Thurli
2022-07-05T23:29:30+00:00
先说结果，再说过程吧。
87年生人，第一学历大专，目前就职于一家省直企业的商业一类子公司，今年通过职业经理人方式被聘为副总，协助一把手管理党建、纪检、人力等比较务虚的工作。聘任协议上今年薪酬52万，算是将将摸到这个门槛，其中包含了40%的基本工资，这个分成12个月按月兑现；40%绩效工资，又被分成40%月度绩效和60%年终绩效，根据月度年度经济指标和考核指标兑现；最后20%是任期激励，全年工作完成后，次年5月左右随着国资委审计结果兑现。
再说说过程，一介凡人是怎么拿到这个我认为已经是我人生天花板的薪酬吧。从家庭背景开始说，其实这个可以不提，爹妈都是普通工人退休，老婆也就是个普通职员，所以基本家庭背景没给我提供过太多的帮助。第二点说学历吧，学渣一个，05年高考440分，去了一个普通专科学校，毕业后心思着考了个成人本科，由于贪玩，也只有毕业证，没有学位证。去年在公司帮助下，开始读在职研。下面说说最重要的，工作方面，总结下来就是两个字：跪、舔。可能很多水区老哥们不屑于这两个字，但是对于我这种能力也不行，背景也没有，废了九牛二虎之力考进来的人而言，能通过这两个字实现五年薪酬翻五倍，我认为是值得的。先说跪，17年入职后，第一个目标是我当时的直属上级，考进来时间不久就是中秋节，我准备了大约3000块钱的东西，下班之后说要汇报工作，然后强塞给了他，从此开启了我跟他的不解之缘，然后就是逢年过节都会送一些礼物。第二年夏天，付出得到了第一次回报，双通道考试里，在他的授意下，我报名了技术通道，拿到了主管级别的薪酬，这时候年薪第一次翻倍，来到了12万/年。与此同时，我又通过他对我的信任，常年允许我越级汇报工作，向当时的副总经理发起了进攻，这次，在19年初的干部调整中获得了机会，我的直属领导升任总监，而我也连蹦两级，成为部门副经理，这时候我的年薪到了18万/年。日子晃晃悠悠地来到了2020年，省里面发文要优化干部结构，干部队伍年轻化，通过日常的付出，经过党组织讨论，认为我的直属领导和我符合破格提拔的条件，就这样，我的直属领导和我又各升一级，他变成了公司副总，我接替他的位置，成为部门总监，这时候薪资来到了26万/年。到了这会儿再晋升什么的，就要集团本部说的算了，我俩开始寻找关系，终于，皇天不负有心人，我们打听到集团一个领导酷爱钓鱼，尤其喜欢来我所在的城市钓鱼，那就好办，费了很大的力气把这个领导的秘书套上关系，最终在20年夏天，拿到一个跟这个领导钓鱼的机会，显然，这个领导对包的船，配的鱼竿都很满意，最终21年春天，我的直属领导平调去集团本部干组织人事部门的负责人，而我因为干部选拔任用条例的限制，无法再晋升，但是还是给兼职了一个最末等总经理助理的身份，年薪加兼职工资来到了38万元/年。2022年得益于大力推行的“任期制与契约化”，两个领导通过操作，给了我一个职业经理人身份的机会。
再说舔的方面，我的战术是发展相同爱好，我的直属领导酷爱健身和打篮球，我就自己报了篮球培训班和一群小毛头练基本功，健身房买私教课，就为了能横向和我直属领导关系更近，当我俩抱上集团领导大腿的时候，我俩将爱好变成了钓鱼。
说了这么多，算是说一下一个普通人是怎么拿到50万年薪的历程，与各位老哥共勉，不是遥不可及，只是要放弃一些东西，有舍才有得。
10点半更新。
买菜回来看到这么多回复，还挺意外的，有理解我的，有骂我的，除了一个直接骂长辈被我回骂的，剩下的照单全收，谢谢你们的鞭策。
很多朋友说到一个问题，工作能力，这个事儿我没说，在这里也说一下，我最大的能力应该是在执行力吧，早请示晚汇报，事事有着落，凡事有回音。基本上这些年，上级交办的工作我都能保证完成，实在完不成，我也会找另一个办法去做planB，领导想取得100%的效果，planB也至少能取得80%的效果。
至于其他损我的也好，喷我的也罢，我只能说，能让家人过上一定的生活，跪下去，我认了。
87年生人，第一学历大专，目前就职于一家省直企业的商业一类子公司，今年通过职业经理人方式被聘为副总，协助一把手管理党建、纪检、人力等比较务虚的工作。聘任协议上今年薪酬52万，算是将将摸到这个门槛，其中包含了40%的基本工资，这个分成12个月按月兑现；40%绩效工资，又被分成40%月度绩效和60%年终绩效，根据月度年度经济指标和考核指标兑现；最后20%是任期激励，全年工作完成后，次年5月左右随着国资委审计结果兑现。
再说说过程，一介凡人是怎么拿到这个我认为已经是我人生天花板的薪酬吧。从家庭背景开始说，其实这个可以不提，爹妈都是普通工人退休，老婆也就是个普通职员，所以基本家庭背景没给我提供过太多的帮助。第二点说学历吧，学渣一个，05年高考440分，去了一个普通专科学校，毕业后心思着考了个成人本科，由于贪玩，也只有毕业证，没有学位证。去年在公司帮助下，开始读在职研。下面说说最重要的，工作方面，总结下来就是两个字：跪、舔。可能很多水区老哥们不屑于这两个字，但是对于我这种能力也不行，背景也没有，废了九牛二虎之力考进来的人而言，能通过这两个字实现五年薪酬翻五倍，我认为是值得的。先说跪，17年入职后，第一个目标是我当时的直属上级，考进来时间不久就是中秋节，我准备了大约3000块钱的东西，下班之后说要汇报工作，然后强塞给了他，从此开启了我跟他的不解之缘，然后就是逢年过节都会送一些礼物。第二年夏天，付出得到了第一次回报，双通道考试里，在他的授意下，我报名了技术通道，拿到了主管级别的薪酬，这时候年薪第一次翻倍，来到了12万/年。与此同时，我又通过他对我的信任，常年允许我越级汇报工作，向当时的副总经理发起了进攻，这次，在19年初的干部调整中获得了机会，我的直属领导升任总监，而我也连蹦两级，成为部门副经理，这时候我的年薪到了18万/年。日子晃晃悠悠地来到了2020年，省里面发文要优化干部结构，干部队伍年轻化，通过日常的付出，经过党组织讨论，认为我的直属领导和我符合破格提拔的条件，就这样，我的直属领导和我又各升一级，他变成了公司副总，我接替他的位置，成为部门总监，这时候薪资来到了26万/年。到了这会儿再晋升什么的，就要集团本部说的算了，我俩开始寻找关系，终于，皇天不负有心人，我们打听到集团一个领导酷爱钓鱼，尤其喜欢来我所在的城市钓鱼，那就好办，费了很大的力气把这个领导的秘书套上关系，最终在20年夏天，拿到一个跟这个领导钓鱼的机会，显然，这个领导对包的船，配的鱼竿都很满意，最终21年春天，我的直属领导平调去集团本部干组织人事部门的负责人，而我因为干部选拔任用条例的限制，无法再晋升，但是还是给兼职了一个最末等总经理助理的身份，年薪加兼职工资来到了38万元/年。2022年得益于大力推行的“任期制与契约化”，两个领导通过操作，给了我一个职业经理人身份的机会。
再说舔的方面，我的战术是发展相同爱好，我的直属领导酷爱健身和打篮球，我就自己报了篮球培训班和一群小毛头练基本功，健身房买私教课，就为了能横向和我直属领导关系更近，当我俩抱上集团领导大腿的时候，我俩将爱好变成了钓鱼。
说了这么多，算是说一下一个普通人是怎么拿到50万年薪的历程，与各位老哥共勉，不是遥不可及，只是要放弃一些东西，有舍才有得。
10点半更新。
买菜回来看到这么多回复，还挺意外的，有理解我的，有骂我的，除了一个直接骂长辈被我回骂的，剩下的照单全收，谢谢你们的鞭策。
很多朋友说到一个问题，工作能力，这个事儿我没说，在这里也说一下，我最大的能力应该是在执行力吧，早请示晚汇报，事事有着落，凡事有回音。基本上这些年，上级交办的工作我都能保证完成，实在完不成，我也会找另一个办法去做planB，领导想取得100%的效果，planB也至少能取得80%的效果。
至于其他损我的也好，喷我的也罢，我只能说，能让家人过上一定的生活，跪下去，我认了。