“一直工作到退休”和“退休前被辞退”，退休待遇会有多大区别？

[quote][tid=32561654]Topic[/tid] Post by [uid=41216141]袭梨花啦[/uid] (2022-07-04 21:02):

对于在私企/国企/外企/事业单位/公务员而言。[/quote]临退休人员是不能被辞退的

同疑惑，插眼

看算不算工种了。如果算工种你退休前被辞退血亏。我妈就是这路数的，跟她同期的同事同样的特殊工种工作到退休一退下来就是3000多4000我妈退休前下岗了最后没办法只能内退退休的时候不算特殊工种了退休才拿1800。这都十几年了才慢慢涨到4000，其他人都6000多了。如果都是算普工差距不大，

私企/外企，没啥影响。
可能就影响2%-3%左右吧，比如原本是6000，可能会变成5880这样。
国家单位不了解。

机关事业单位以及国企总部集团编制的，这种临退休被辞退如同杀人父母

被辞退，没有企业年金

[quote][pid=622733240,32561654,1]Reply[/pid] Post by [uid=8569409]cyw121428[/uid] (2022-07-04 21:06):

临退休人员是不能被辞退的[/quote]但是可以不和你续签合同[s:ac:哭笑]

我看了一圈下来，大致是国企退休人员有单位发的节日慰问，但是先不说国企会不会裁员。都裁员了，不给你发慰问品和别的待遇，你也没处说理

[quote][pid=622733647,32561654,1]Reply[/pid] Post by [uid=64327252]crak479[/uid] (2022-07-04 21:08):

机关事业单位以及国企总部集团编制的，这种临退休被辞退如同杀人父母[/quote]这些单位的退休人员，老人老办法，由单位发放退休金，各种奖金补贴照样发，和在职的没两样。

[quote][pid=622733837,32561654,1]Reply[/pid] Post by [uid=741586]lincavy[/uid] (2022-07-04 21:09):

但是可以不和你续签合同[s:ac:哭笑][/quote]临退休一般都长期合同了，咋能不续

[quote][pid=622733837,32561654,1]Reply[/pid] Post by [uid=741586]lincavy[/uid] (2022-07-04 21:09):

但是可以不和你续签合同[s:ac:哭笑][/quote]国企应该不会，后面都是无限期合同

国企事业单位一般来说老员工都有享受高一级退休待遇的机会，想我几个姑姑科员退休享受副科待遇，但是也不是所有人

体制内有些单位差距巨大

我跟你说看缴费基数你可能不懂，退休五年内只要对方不违规，很难辞退。而且是不考虑工种。

退休金不影响，但企业年金没了

Reply to [pid=622734985,32561654,1]Reply[/pid] Post by [uid=42929386]南回归线以北[/uid] (2022-07-04 21:16)
企业年金没了也不对，你可以去具体看下企业年金管理制度，如果企业自己不规定离职就没有的话，一般退休都能领取

[quote][pid=622734220,32561654,1]Reply[/pid] Post by [uid=37605463]jwjhcx[/uid] (2022-07-04 21:11):

国企应该不会，后面都是无限期合同[/quote]大部分人都是在私企吧，很少见有无期限合同的，某知名爱国企业甚至35就被优化了

[quote][pid=622734029,32561654,1]Reply[/pid] Post by [uid=60267935]雷雨三里[/uid] (2022-07-04 21:10):

我看了一圈下来，大致是国企退休人员有单位发的节日慰问，但是先不说国企会不会裁员。都裁员了，不给你发慰问品和别的待遇，你也没处说理[/quote]发不发慰问金主要看企业是否还存续，和经营状况。电厂就是个很典型的例子，现在一般的火电寿命是20年左右，如果你退休的时候这个电厂经营状况还不错就有各种逢年过节的购物卡慰问金，如果你活的够久把这个电厂熬倒闭了这些就没了。你的人事关系就被转到集团公司下面去了，只会保留最基础的东西比如报销采暖费，每年可以报销点住院费门诊费之类的。其他的就都没有了。我老母现在就这状态刚退休的7 8年企业还在财务状况也说得过去一年还发1000块钱购物卡逢年过节还发点月饼，油之类的。然后随着经营状况每况愈下购物卡金额变成500 300最后没了然后实物发放也逐渐停止了。15年之后火电厂使用寿命到了厂子倒闭人员分流，所有的这些就都没了。人事关系转入集团公司，只保留最基本的退休待遇。