怎么判断强制出差和强制灌酒？

你难道没想过，上司告诉你“影响绩效”这件事情也是有记录的？哪怕是很早以前里的规矩，不是这次告诉女主。

现在基本上你拒绝喝酒，领导也不会劝你了吧。出差你身体没问题，服从安排也算是本职工作吧。

饭桌上还有一位女生没喝酒吧

你情我愿，半推半就，事后反悔
钱没谈拢[s:ac:哭笑]

[quote][pid=541412909,28068407,1]Reply[/pid] Post by [uid=42555411]张大能耐夫斯基[/uid] (2021-08-14 23:42):

你难道没想过，上司告诉你“影响绩效”这件事情也是有记录的？哪怕是很早以前里的规矩，不是这次告诉女主。[/quote]举个例子：
假设你是某个项目的核心成员，这个项目的客户之前也一直和你沟通最多，现在需要你去那边出差一次，很过分吗？
这属于本职工作吧，因为这个项目就你最熟。
你没有合理的理由拒绝，必然会影响绩效。

这不需要什么记录和规矩，用脑子想想就知道的事。。。

[s:a2:偷笑]
你这不就是有罪推定吗