ƨɟᴎɘↄoᴎᴎI
2024-04-12T13:22:51+00:00
我们城市的比亚迪工厂星期六日是双倍工资，但是只要你星期一至星期五休息就扣星期六日的工时，也就是扣双倍工资，请问这样做合法吗？按道理来说，比亚迪也是大厂，不可能知法犯法才对，有懂的麻烦科普一下。
问个问题，工厂这样做合法吗？
shiken
那我星期六不上班他不是没得扣
notmyname
那就看你平时有加班没？要是平时没有加班肯定要扣的毕竟优先满勤，还得看你平时加班工资是1.5还是2倍。我知道的法律明确规定的3倍是不能调休的，这种应该算打擦边球了吧。
Dead Homies
你换个思路，如果不考虑扣钱的事情，只周六日去上班，是不是可以直接拿双倍工资了？
或者周五周六周日上班，周五正常，周六日两天顶四天，那每周只需要上三天班，就可以跟上五天的拿一样的钱了，岂不是美滋滋？
或者周五周六周日上班，周五正常，周六日两天顶四天，那每周只需要上三天班，就可以跟上五天的拿一样的钱了，岂不是美滋滋？
SqueakySoap
就算它犯法也是你错。
TNC
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
如果安排周三到周日上班，12休息，岂不是两天双倍工资3天普通吗。
如果安排周三到周日上班，12休息，岂不是两天双倍工资3天普通吗。
neva
除非是法定节假日，不然你说的这种情况算调休
国家只规定了一周5天8小时工作制，你哪天休息国家可不管
国家只规定了一周5天8小时工作制，你哪天休息国家可不管
nog
不然我周一到周五休息，就上周六日岂不美哉
ƨɟᴎɘↄoᴎᴎI
+ by [我是圣斗士也是冥斗士] (undefined)
那就看你平时有加班没？要是平时没有加班肯定要扣的毕竟优先满勤，还得看你平时加班工资是1.5还是2倍。我知道的法律明确规定的3倍是不能调休的，这种应该算打擦边球了吧。
那就看你平时有加班没？要是平时没有加班肯定要扣的毕竟优先满勤，还得看你平时加班工资是1.5还是2倍。我知道的法律明确规定的3倍是不能调休的，这种应该算打擦边球了吧。
这里比亚迪是规定每天 12 个小时，超过 8 小时算加班 1.5 倍，星期六日双倍，但是无论你怎么上班怎么操作，反正你星期一到五只要有请假，就必定扣星期六日的双倍工时。
divesto1
这很正常，更骚的操作是加班工资只按基本工资为基数算，一般工厂的工人基本工资都不高
ƨɟᴎɘↄoᴎᴎI
好吧，原来真合法的，那明白了。
RaidenMana
辣鸡比亚迪，之前干的时候基础工资只有2100，养老康都有2800的底薪了真的是
Reversalz
这有什么问题吗？一周休息两天干5天，多做的算加班是双倍工资。你周一周二休息了当然就没有加班费了。