大家觉得这个处罚重了吗？

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Cervus

2021-05-16T10:52:57+00:00

从朋友圈看到的，这种处罚真的合理吗？

[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202105/20/-7Q2o-3et5ZbT1kShs-12h.jpeg[/img]

8bitdead

轻了，我们南方奴隶主都是直接先剁他女儿的手脚来让人长记性

NickDimesz

直接劳动局见，还罚5万，莫不是搞笑

AppleTeaSea

虽然但是，这个厂连个萝卜章都没得盖，也要求得那么严，这就有意思了

AWildFrost

焊工不是缺口很大的吗？大不了辞职走人[s:ac:偷笑]

pinto_bowl

毛毛雨，伊利都出过16w的罚单，一个月内针对同一人。平时城市经理级的一个月罚2000算正常水平，10w年薪拿到手6w的人也有。

Ninjanaoh

不光8小时以内要割，另外的16小时一样挂一层皮

перри долбошлеп

休假时间也管？你不给我创造价值，你也别想给别人[s:ac:呆]

carlitos31

不是呢，这种技术工种难道是包身制吗？
我之前在机械厂上班，数控车间主任带头请假，跟手下几个人帮别的厂调试机器。也没见厂里罚款啊。

♡♡

我给你打工，不是卖身。

TheInsanityDiver

这处罚莫名其妙。

bugCrack

[quote][pid=517609727,26836845,1]Reply[/pid] Post by [uid=14168979]一品黄山天高云淡[/uid] (2021-05-20 19:23):

直接劳动局见，还罚5万，莫不是搞笑[/quote]任何用人单位的劳动合同里面都会明确写明了，合同期间禁止兼职(尤其是这种同类型工种的兼职更是严格红线)
发现的话，厂家可以直接无责任解除劳动合同辞退的

saveej

官威挺大的，大不了辞职，还退出打零工所得，合法收入凭什么退，谁规定卖身了

Galaxybreaker

[quote][pid=517609727,26836845,1]Reply[/pid] Post by [uid=14168979]一品黄山天高云淡[/uid] (2021-05-20 19:23):

直接劳动局见，还罚5万，莫不是搞笑[/quote]这你可错了，看着通知中的语气，怕不是包身工，劳动局可管不着[s:a2:doge]

bugCrack

[quote][pid=517610366,26836845,1]Reply[/pid] Post by [uid=61883858]YinyiDad[/uid] (2021-05-20 19:26):

我给你打工，不是卖身。[/quote]你确定你签过任何劳动合同吗？
这种行为可是劳动合同严格禁止且受法律保护的
劳动合同生效期间，你就是无权利搞兼职(尤其是同行业兼职)

Theoryman

猜一下，可能是怕出去干活出了事厂里要担责。

Thottle

这通告
内容不合法
格式不正确
文字不通顺

绝了

Podlec

劳动合同法第三十九条(四)款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”“可以解除劳动合同”。第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。

因此，劳动法并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为劳动者隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。

NickDimesz

[quote][pid=517610725,26836845,1]Reply[/pid] Post by [uid=43129474]平平她老公[/uid] (2021-05-20 19:27):

任何用人单位的劳动合同里面都会明确写明了，合同期间禁止兼职(尤其是这种同类型工种的兼职更是严格红线)
发现的话，厂家可以直接无责任解除劳动合同辞退的[/quote]你辞退归辞退
你说罚5万就罚5万
你罚50W我是不是还要卖房子
辞退也行该给的钱一分也别想少

Thottle

[quote][pid=517611059,26836845,1]Reply[/pid] Post by [uid=43129474]平平她老公[/uid] (2021-05-20 19:29):

你确定你签过任何劳动合同吗？
这种行为可是劳动合同严格禁止且受法律保护的
劳动合同生效期间，你就是无权利搞兼职(尤其是同行业兼职)[/quote]《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

你辞退归都要先提出警告拒不改正才可以辞退，更不要说罚款的依据何在？

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