icy2spicy
2020-07-21T17:24:44+00:00
部门有一同事，蛮年轻的，能力可以，初入职的时候，专业水平受到两位大佬的表扬，但负面情绪满满的，他吐槽过，主要原因是薪酬待遇被hr给欺骗，压了期望薪资。
近期，公司发展遭遇瓶颈，一些人或被裁或主动离开，总监就重新分配一些工作量给他，这位同事意见很大，每天上班唉声叹气，但他也配合工作，只是交付的工作质量较为一般，上班时间看工作无关的书籍，办公室总是第一个下班，被人投诉过两次，算得上消极怠工。与之交集的领导们都说他能力可以，沟通能力也不错，但态度不好，处事非常随性。
泥谭的大佬们，如果遇到这样的员工，怎么去管理了？
近期，公司发展遭遇瓶颈，一些人或被裁或主动离开，总监就重新分配一些工作量给他，这位同事意见很大，每天上班唉声叹气，但他也配合工作，只是交付的工作质量较为一般，上班时间看工作无关的书籍，办公室总是第一个下班，被人投诉过两次，算得上消极怠工。与之交集的领导们都说他能力可以，沟通能力也不错，但态度不好，处事非常随性。
泥谭的大佬们，如果遇到这样的员工，怎么去管理了？