医院合同工签合同要工作三年，不满的要像公司赔钱合理吗

被开除也要赔钱？

劳动合同的话 这个条款是无效的

有编制的话 不知道

一仲裁一个准，前提是劳动合同。

[quote][pid=628062693,32832958,1]Reply[/pid] Post by [uid=41734920]天之问殇[/uid] (2022-07-27 19:30):

一仲裁一个准，前提是劳动合同。[/quote]是等离职的时候仲裁吗，现在还没签合同，好像是什么告知书(劳动合同附件)，说是一个月试用期，合格再签合同

妥妥的违法的 资本家看了都流泪

赔钱也只赔培训费，这还得单位举证对你培训了

[quote][pid=628063978,32832958,1]Reply[/pid] Post by [uid=64368292]適墭迣，洳誰所愿？[/uid] (2022-07-27 19:36):

不清楚，信息太少无法载判断。
说个新闻
有个机长，他玩腻了空姐不想干了就想辞职。
航空公司要他赔600万培训费，最后法院判机长赔200万，因为航空公司无法拿出详细的培训费收据之类。如果航空公司早早有准备的话估计这600万跑不了。[/quote]早有准备也没用
这个培训费
首先要能证明是有的
而且还要证明是给员工用上的

张三的培训费是不能套用在李四身上的

劳动合同违法
聘用合同不违法

[quote][pid=628066266,32832958,1]Reply[/pid] Post by [uid=33852045]Rrivendell[/uid] (2022-07-27 19:46):

劳动合同违法
聘用合同不违法[/quote]那怎么确定是聘用合同呢，虽然是直接和医院订合同的，就是还没订，合同上有写吗