Just Ash
2022-05-03T03:06:42+00:00
同学说HR很多都是管理层的亲戚在做，没啥技术含量
她目前在一个有200多号人的互联网公司，公司3位创始人，一位是她表哥，一位是她老公
我想知道是她身边统计学才这么说，还是就真的这样？[s:ac:哭笑]
她目前在一个有200多号人的互联网公司，公司3位创始人，一位是她表哥，一位是她老公
我想知道是她身边统计学才这么说，还是就真的这样？[s:ac:哭笑]
和老同学聊天，她说HR是最随意的岗位傻子都能做，真的假的阿
EarthHawk
是是是，她说的都对。
broooooksie
可能是吧
你看好多二比hr 不是经常被吐槽
你看好多二比hr 不是经常被吐槽
RU シ
初级的是
顶级的不是
顶级的不是
ball_withoutsack12
不是我亲身接触过大量的脑瘫HR,我就不信这话了
Kururu
不一定，别的不说，贱度一定要够，要会舔老板恶心底下人
Vurses
HR确实低能，可怕的是HR多数是女的，GHG[s:ac:赞同]
她老公都是公司创始人了，啥岗位不是随便做做啊[s:ac:哭笑]
Xiàn zài wǒ yǒu bing chilling
有什么岗位是傻子做不了的吗
无非捅娄子的上限大小有区别，老板宽容度高一点罢了
没见过正经HR其实也可以理解为没在正经公司上过班
无非捅娄子的上限大小有区别，老板宽容度高一点罢了
没见过正经HR其实也可以理解为没在正经公司上过班
SuperCraft
任何工作底层都没啥技术含量，顶层难度都很大。低端hr不就是办手续交社保的，看你怎么看待技术含量了
Shifftyman
HR可以什么都管，也可以什么都不管……
HR一般都是替老板背锅……
HR虽然是替老板背锅，但是自我感觉良好自以为掌握了员工命脉的傻逼HR还是非常多……
HR一般都是替老板背锅……
HR虽然是替老板背锅，但是自我感觉良好自以为掌握了员工命脉的傻逼HR还是非常多……
Murls
但是HR也有CPI的，尤其是制造型企业，HR不会太NT，
越是难量化，或者量化一逼糟的企业，HR越容易NT
越是难量化，或者量化一逼糟的企业，HR越容易NT
lex ☆
但确实遇到过一两个比较sb的，遇到了就恶心
Nikson
哈哈哈 傻子肯定做不了，正常人肯定没问题
但是你做久了可能变得不正常-。-
但是你做久了可能变得不正常-。-
S.M
就我在的国企来说，就是傻子都能做，招人解聘没拍板权，考勤也不用你管，要做的就是日常社保发工资之类的
DracaryS
[s:ac:茶]
是是是，我一个同事，天天中午才来，来了就是打游戏，下午四点就走了，这事傻逼都能干，你问为啥其他人不能干，公司是他爹的
是是是，我一个同事，天天中午才来，来了就是打游戏，下午四点就走了，这事傻逼都能干，你问为啥其他人不能干，公司是他爹的
IAmOlo
身边同事的共识：人力是我们公司最傻逼吃饱了撑的部门
◻◻ ◻◻ ◻◻
当公司内出现劳动纠纷的时候
或者需要裁员精简人员的时候
才是HR最有用的时候
其他时候的确很闲
或者需要裁员精简人员的时候
才是HR最有用的时候
其他时候的确很闲
Flaws
HR风评日常被害
portal
[quote][pid=608760596,31797466,1]Reply[/pid] Post by [uid=11286831]冷漠白[/uid] (2022-05-07 11:16):
初级的是
顶级的不是[/quote]一般甚至普通的大公司也不需要顶级hr了，以前还有顶级hr负责制定公司薪酬体系整体人力发展的
现在基本都直接找咨询公司提供现成解决方案了[s:ac:哭笑]
hr是老板亲信就可以了
初级的是
顶级的不是[/quote]一般甚至普通的大公司也不需要顶级hr了，以前还有顶级hr负责制定公司薪酬体系整体人力发展的
现在基本都直接找咨询公司提供现成解决方案了[s:ac:哭笑]
hr是老板亲信就可以了