zaz
2021-04-11T19:49:16+00:00
最近听朋友介绍，说软件测试工程师门槛低，报班培训2个月就能学会，性质是用工具做测试，技术含量虽然不高，但能安排工作，也算入了互联网行业的门。之后的发展看个人努力。
说实话有点心动，一是自己没什么过硬的专业技术，中年危机的焦虑感让我觉得若能一技傍身坚持一个行业做下去，沉淀的经验和技术总不至于随时被替代，被公司炒了都没有后路。二是目前从事的工作实在无趣没有发展空间，却又没有不爽辞的底气，根源在于没有竞争力，报班培训学点东西似乎总没错？
但是在网上了解了一下，大多数对于大龄转程序员的建议都是劝退，没有学习优势，经验甚至不如应届毕业生，这个年龄转若不能短期内爬到较高的位置，那么还没来得及精通就已经是第一批被淘汰的人。关键是似乎软件测试并没有多高的技术含量，可替代性很好，转行还不如直接学开发。
所以有没有过来人说说，给点建议，十分感谢[s:ac:愁][s:ac:愁]
对了，这边说的是培训后跟外包公司签合同，外包公司能安排工作的原因是他们向甲方出钱买了名额，所以如果我们参加，等于是参加外包公司制定的培训，然后输入到甲方。说这次工作安排在银行，银行需要60个软件测试，基本保证入职。有没有了解的大佬介绍下这属于什么性质。。
说实话有点心动，一是自己没什么过硬的专业技术，中年危机的焦虑感让我觉得若能一技傍身坚持一个行业做下去，沉淀的经验和技术总不至于随时被替代，被公司炒了都没有后路。二是目前从事的工作实在无趣没有发展空间，却又没有不爽辞的底气，根源在于没有竞争力，报班培训学点东西似乎总没错？
但是在网上了解了一下，大多数对于大龄转程序员的建议都是劝退，没有学习优势，经验甚至不如应届毕业生，这个年龄转若不能短期内爬到较高的位置，那么还没来得及精通就已经是第一批被淘汰的人。关键是似乎软件测试并没有多高的技术含量，可替代性很好，转行还不如直接学开发。
所以有没有过来人说说，给点建议，十分感谢[s:ac:愁][s:ac:愁]
对了，这边说的是培训后跟外包公司签合同，外包公司能安排工作的原因是他们向甲方出钱买了名额，所以如果我们参加，等于是参加外包公司制定的培训，然后输入到甲方。说这次工作安排在银行，银行需要60个软件测试，基本保证入职。有没有了解的大佬介绍下这属于什么性质。。