NGZK ZZJ
2020-07-11T11:53:55+00:00
我对象今天参加完人才引进考试，去签了就业意向书，人家主任谈话的时候说他们这一批进去的两个人还没法立刻给编制，要等有空额了才能给。这意思咋感觉就是聘用制呢[s:ac:呆]
这是招聘公告的话：
(六)聘用
招聘工作结束后，招聘单位主管部门将聘用人员花名册报同级公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，招聘单位凭此通知书办理各项手续。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。试用期满聘用八级及以下专业技术岗位的，不受单位常设岗位数量限制。
实行人员控制总量备案管理的事业单位(附件1“管理办法”栏填写“总量控制”的事业单位)新聘用人员的管理工作，按照人员控制总量备案管理有关规定执行。
这是岗位表里写的管理方法：
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202007/15/-vabhQ5-ao0sZgT3cShs-12i.jpg[/img]
这个编制管理到底啥意思啊[s:ac:晕]总感觉要是人才引进还是合同工那还引进个啥玩意啊
这是招聘公告的话：
(六)聘用
招聘工作结束后，招聘单位主管部门将聘用人员花名册报同级公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，招聘单位凭此通知书办理各项手续。
新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历的，试用期一般为6个月;属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。试用期满聘用八级及以下专业技术岗位的，不受单位常设岗位数量限制。
实行人员控制总量备案管理的事业单位(附件1“管理办法”栏填写“总量控制”的事业单位)新聘用人员的管理工作，按照人员控制总量备案管理有关规定执行。
这是岗位表里写的管理方法：
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202007/15/-vabhQ5-ao0sZgT3cShs-12i.jpg[/img]
这个编制管理到底啥意思啊[s:ac:晕]总感觉要是人才引进还是合同工那还引进个啥玩意啊