说说我19年被裁员时的赔偿方案，以及最后是怎么拿到这笔钱的

赔偿方案虽然不如佳能
但是也远超劳动法规定的上限

具体是：
N+4
单月金额不受三倍社会平均工资上限限制
赔偿总月数不受12个月上限限制

可以看出还是不如佳能，但是比劳动法规定的也好多了

但相比佳能这种外商独资公司来说
我们想拿到这个赔偿很麻烦

因为我们是资源型企业，
按照法律，外资持股比例不能超过49%
所以，虽然公司的日常运营都是外资方说了算
但是涉及到赔偿支出这个问题，就要和中方国企讨论了
因为赔偿金的支付总数到时也是：
外资支付其中49%，国企支付51%

外方定下赔偿方案后，国企方面不同意，理由就是违法了
国企只接受完全按照劳动法支付
这时想起劳动法了

最后我们还是按照上述N+4的方案拿到了赔偿金
不过过程有点复杂

最终赔偿金分成了两部分：
一部分完全按照劳动法执行
(因为提前告知，赔偿只有N)
这部分由外资和国企各承担49%和51%


其余按照+4多出的部分及超上限部分
由外资自己承担，以特别奖金的形式支付给我们
最骚的是
这部分奖金需要交的个人所得税也是由外资方独自承担