月薪应该是衡量一个岗位能创造多少价值的重要因素

月薪3000的岗位的人的素质不就是这样的么，老破小区门口叼根烟的保安大爷也差不多这月薪，出了事你还真指望他舍己为人勇斗歹徒？每天晚上定点能把大门关了就不错了。
拿多少钱就创造多少钱的价值，月薪3000的接线员能把一般的情况(家人同事帮忙报的)处理好就差不多了，真指望她听着意识糊涂的人咕哝两句“明伦校区”还能把车派到龙子湖去我个人认为不太现实。
我自己就是学医的，科室里时不时抬出去那么一两个的正常得很，见多了也就不奇怪了，只要是流程正常死的，医护人员除了嫌麻烦(死在医院要写死亡讨论等一系列非常麻烦的病历、还得给家属解释尸体为什么不能拉走)外基本不会产生任何情绪波动，再怎么着这也就是份工作。所以没必要觉得好像死了个人就是什么了不得的大事了，所以谈这件事要就事论事，没必要把它上升到“要对人命负责”的高度来。
就像你同样是看病，社区卫生院的全科医生和协和的专家能是一个水平吗？你回过头嫌社区卫生院的大夫给你漏诊了你的罕见病，这真的合适吗？人家从来就没遇到过你这种情况，可能上学的时候确实是学过，但平时就是看个跌打损伤头疼脑热的，诊不出来不是很正常吗。
同理人家月薪3000的接线员说得清楚的就能处理得了，说得不太清楚就处理不了不也很正常吗，态度不怎么样不也很正常吗，你去路边小店吃饭，态度特好的多半是老板，打杂跑堂的有几个服务态度优秀的，能把菜给你上来就算不错了，还能指望像五星级酒店一样盯着你的杯子给你续水吗？
前段时间网上有张梗图“这都不是我们月薪3000的人该考虑的事”，那段时间嫌挣得少天天喊躺平叫得最欢的不就是泥潭么，怎么到这事上就双标起来了。可以明确告诉大家，虽然现在医学考研卷得一塌糊涂，每年考研三战四战依旧落马的医学生不计其数，但即便是这样，绝大部分落榜的公办医学院校本科生也不会愿意去从事这种月薪3000的临时工接线员。
所以，你要求一个月薪3000的接线员有“处理非典型事件”的应急能力，还要求她能听得出来那女生应该是快死了，不应该再问那么多了，这真的合适吗？