老板娘被一个做了4天就开掉的仓管告上法院了，说她违反劳动法

老板娘淘宝店店主一枚，月初的时候吧，回掉了一个刚来上班4天的仓管大妹子，觉得她能力不匹配吧，就是说做不来这个活，
毕竟管理货物进出货还是蛮繁琐的，大妹子是刚带完娃出来工作，之前应该也没有这类工作经验，反正就当场结了4天的工资让她走了。
第二天这个大妹子就来找事了，说你凭什么开除我，我没有违反公司规定balabala你不能无故辞退，你这是违反劳动法，要求赔偿双倍工资。[s:ac:抓狂]
老板娘有点懵，来问我们她哪儿违反劳动法了，又去咨询了律师，和她扯皮了一下午，不理她了。[s:ac:凌乱]
大妹子威胁老板娘不赔钱就去劳动局告你。[s:ac:黑枪]
今天老板娘说收到法院传票了，更郁闷了。[s:ac:喷]

我百度了一下
《劳动合同法》第十条规定，
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。

那么上班4天没有签劳动合同这点，不算违法吧，我之前两个单位都是在入职20天左右签的合同。

那试用期辞退赔偿有什么说法吗？
我会比较关注这个是因为我上一份工作也是25天左右考核说没通过就让我走了，当时我也没说啥啊，直接就收拾走人了