TRILLTheTEXAN
2022-06-30T10:13:16+00:00
前提：公司80多号人，电商行业自有工厂，楼主负责整个运营部门。
我们部门今年扩招一个ERP运维，因为有师傅带，所以要求也不高，人聪明情商高就行，最近我面了一个99年刚毕业的女生，本科专业对口，有3个多月的运维经验，
我二面下来沟通也很顺畅，对比其他人选我综合考虑后和人事说这个姑娘不错，定了这个女生入职
结果人事拖了2天，今天突然和我说 她们认为女生后期怀孕就干不了活，还不好处理，她们人事部就PASS了。然后她们从我否掉的人里，选了一个00年的男生，
人事给我的理由是：虽然这个男生专业不对口，学历也不如女生，但是工作经验比女生多大半年，关键还是个男生
然后还直接在BOSS直聘上给男生发了口头OFFER
[s:ac:怒]
如果真的强塞进来，我该怎么样委婉的拒绝人事，毕竟大家抬头不见低头见的
统一回复为什么选女生：女生专业技能，学校，沟通能力都比男生强一档，薪资相同的情况下，我为什么不选个好的
我们部门今年扩招一个ERP运维，因为有师傅带，所以要求也不高，人聪明情商高就行，最近我面了一个99年刚毕业的女生，本科专业对口，有3个多月的运维经验，
我二面下来沟通也很顺畅，对比其他人选我综合考虑后和人事说这个姑娘不错，定了这个女生入职
结果人事拖了2天，今天突然和我说 她们认为女生后期怀孕就干不了活，还不好处理，她们人事部就PASS了。然后她们从我否掉的人里，选了一个00年的男生，
人事给我的理由是：虽然这个男生专业不对口，学历也不如女生，但是工作经验比女生多大半年，关键还是个男生
然后还直接在BOSS直聘上给男生发了口头OFFER
[s:ac:怒]
如果真的强塞进来，我该怎么样委婉的拒绝人事，毕竟大家抬头不见低头见的
统一回复为什么选女生：女生专业技能，学校，沟通能力都比男生强一档，薪资相同的情况下，我为什么不选个好的