Shifty
2024-04-24T07:08:55+00:00
要求每年必须休满60%的年假，不然就要扣钱
本来我们没休满的年假都可以转移到明年用，很多人都前一年不休然而第二年拼假休个长的，这下要留到第二年也只能留40%了
本来我们没休满的年假都可以转移到明年用，很多人都前一年不休然而第二年拼假休个长的，这下要留到第二年也只能留40%了
我们年假没休的话按1天200年底补给你
服了，公司现在开始强制要求休年假了
Underatedjay04
年假还能转移到明年？
我们年假没休的话按1天200年底补给你
我们年假没休的话按1天200年底补给你
9io
明年休今年的？后年再休明年的？
Foxachi
知道了，这么重要的事情，我明天就上报到安理会。
Mongolo
为什么不休呢？
mr percsツ
留到明年不还是要修掉？
正常用用没啥不好啊
正常用用没啥不好啊
Jake Patton
没想明白为啥要留到第二年
コウイ-zial
我们是当年没休完第二年延期到4月30
也就是23年明天清零
所以这会儿办公室里只有一半人了
也就是23年明天清零
所以这会儿办公室里只有一半人了
6AM
带薪年假，不休白不休
inverterate fiddler
我们公司不休就清零，也不给补钱。
GaaraFPS
可以了，闹麻了
JinVindex
1，满一年才有年假
2，满一年后当年剩余月份*5/12
3，每年年假次年1.1日自动清零
4，当年年级不得在下年使用(年前不能请春节的假)
金幣golds
特么我个没年假的点进来干嘛呢
Darthronald
还有年假？
去年到今年我们公司的骚操作不要太多
取消年假，降低提成，降低底薪，设置各种扣工资制度
最离谱的就是社保开支有一部分公司支出从工资扣除
下个月又加了一项，工作行为扣分，以最终分数按百分比发放工资
准备跑路了，做这行真的是越跳越值钱，换个公司起码涨薪20%以上
去年到今年我们公司的骚操作不要太多
取消年假，降低提成，降低底薪，设置各种扣工资制度
最离谱的就是社保开支有一部分公司支出从工资扣除
下个月又加了一项，工作行为扣分，以最终分数按百分比发放工资
准备跑路了，做这行真的是越跳越值钱，换个公司起码涨薪20%以上
moee
没休还能放明年？泥潭夸的最遵守法律的外企也没几个能把当年没休完的年假给续到明年的，基本都是折算成钱给了，你这单位过于良心了