Tsar Hollow
2022-04-16T14:16:57+00:00
据多家日媒报道，日本控股4月18日宣布，该企业2022年度内将面向有意愿的员工试验性引入“选择性一周三休”工作制。据称，这项举措是为了推进工作方式多样化，给员工在护理、育儿和发展副业方面提供支持
这玩意真有效果吗，看着很多企业都开始改革了
这玩意真有效果吗，看着很多企业都开始改革了
松下、日立等日本多家企业宣布将引入周休3天制
happahappa
毕竟快没人了.不干以后就真没人干了
12GAGE
警惕日本打牌
PURO
日本嫌劳动力太多是吧，到也不至于这样。
86yom
中国先把双休做好再说吧
没有双休可以，但是你要补偿啊，啥都没，都是自愿
没有双休可以，但是你要补偿啊，啥都没，都是自愿
noqs
警惕外企打福利牌
~Shinobu.
恶意休假[s:ac:哭笑]
kuan
松下控股尚未公布“一周三休制”实际适用人群的工种和部门将会是哪些，工资支付方式等细节也还在与工会探讨之中。但据了解，本次的“试验对象”将会是松下控股及其子公司中5000名的非一线员工，这一数字占公司总人数的约8%。
值得一提的是，松下控股集团的创始人松下幸之助1965年在日本国内首次引入了“一周五天”工作制。
在松下控股之前，据《日本经济新闻》4月11日报道，日立制作所计划在2022年度以其总部的1万5千名员工为对象，取消每日3.75小时的最短工作时间，引入每月工作时间可根据工作日灵活分配的新制度，“一周三休”成为可能。
这一制度并不会对每月总工作时间和薪资造成影响，但增加了员工选择工作和休假时间的灵活性。例如，将每天的工作时间从原定的7.75小时延长至9-10小时，就可以将每周2天的休息日延长至3天。或者，在半个月里每天工作较长时间，就可在月底选择休长假。
值得一提的是，松下控股集团的创始人松下幸之助1965年在日本国内首次引入了“一周五天”工作制。
在松下控股之前，据《日本经济新闻》4月11日报道，日立制作所计划在2022年度以其总部的1万5千名员工为对象，取消每日3.75小时的最短工作时间，引入每月工作时间可根据工作日灵活分配的新制度，“一周三休”成为可能。
这一制度并不会对每月总工作时间和薪资造成影响，但增加了员工选择工作和休假时间的灵活性。例如，将每天的工作时间从原定的7.75小时延长至9-10小时，就可以将每周2天的休息日延长至3天。或者，在半个月里每天工作较长时间，就可在月底选择休长假。
Iwee
不说明到底薪酬变不变 根本无法评价
kyra <3
美方全责！美方全责！
kuan
抛开工时不谈，上班时间确实短了很多。
SheepishTG
垃圾zbzy要完蛋了，反观我们[s:ac:茶]
sea men
日本人太懒了，不思进取，难怪国家发展越来越倒退
PAWGS
没事你不生有人生
Pistonhead
莫得三菱，想润去日立[s:ac:哭笑]
NAØKA
我老婆她们公司办公室的人 自从某波疫情之后就只上三天了 日企
但是营业的人还是一周40小时 心里不平衡就把她们告上去了
结果是 变成一周上四天了
但是营业的人还是一周40小时 心里不平衡就把她们告上去了
结果是 变成一周上四天了
Just a Madao
去年我跳槽去了魔都行业内前几的头部公司
钱是多的，但是太TM累了。。做6休1都不能保证。。今天刚下班，连上12天然后迎接劳动节。。
钱是多的，但是太TM累了。。做6休1都不能保证。。今天刚下班，连上12天然后迎接劳动节。。
lil barney
警惕资本家打休息牌。
undywearr
[quote][pid=605446508,31609587,1]Reply[/pid] Post by [uid=60440590]fw3569[/uid] (2022-04-23 22:29):
日本嫌劳动力太多是吧，到也不至于这样。[/quote]日本80岁退休老人都能找到工作，失业率很低的
日本嫌劳动力太多是吧，到也不至于这样。[/quote]日本80岁退休老人都能找到工作，失业率很低的