应届毕业生痛苦实录

真的很想找 简历投了几千份了 疯狂给HR刷kpi

实在不行考公吧一般公益性岗位要求不高的

工作是得找，但是不好找。

工作大把的，你们看不上而已

来珠三角长三角，你们所谓的黑厂，大把的确认，不是打螺丝，助理工程师

进来分方向，pe，ie，te，品质，生产管理，各种都缺人，只是你们不愿意而已

话说我们公司5-7月份校招了10个，现在只剩4个
5天8小时，7-8k，各种跑路，确实985和211看不上我能理解，那种二本或者民办本科，也看不上各种跑路，我也是无语，真就是手比天高

找同学找导师找各种有可能知道工作信息的人问，找社交媒体带HR和求职标签的博主问，不要不好意思，想想家里人的压力，思考下是不是为了逃脱这种压力能够承受其它压力。

唯独不要到自己的舒适区问，你指望没什么专业学校信息实习经验的情况下泥潭有个人机缘巧合把你捞了？

低收入好找，但40岁以前你都看不上。
高收入嘛，就被强力党和关系户垄断了

现在的行情竞争是激烈没错，但是你逻辑我没看懂，不知道你从哪得出没有公司招应届生的结论？家里有条件爱找不找躺平也没啥，没这条件的话那你家里人说得没错。不趁着应届去校招，等你应届生身份没了再去社招你就知道什么叫地狱难度

可以去别的城市，北上广深啥的多试一试

你去找一个试试乐死我了

我们专业的岗位都是一个萝卜一个坑 真是站着说话不腰疼啊 大多数招人的地方都要你有一年工作经验

现在低收入都不好找 降本增效 拉满了 看文 药店三个人都要裁掉一个

Reply to + Post by [寅房向辛蒋杨?](10楼) (2024-10-03 00:28)
啥专业啊？公共管理啊？

当你有这个心态的时候，你大概率还是啃老合适。
少看点dy小hs。没什么hr需要你的简历刷kpi。不产生效益的hr也已经被裁了！

没有找不到工作的，只是愿不愿意脱下长衫罢了

专业不说，学校也不说，只在那抱怨
我们公司今年还真招了一批应届生，现在3个月了，工作也慢慢上手了
有找到工作的，有还在招人的，多想想为什么不是你？与其感慨路难行，不如想想怎么走路

行动起来，养活自己，不是92热门专业，你的这个学历没用的，至少得行动起来，让家人看到你在行动

不好意思 我想问一下你去年找的应届生和今年招的应届生学历要求 经验要求 项目要求一样吗？

半夜睡不着随便说说，小上市公司今年秋招面试主审之一，从头到尾面了小300，不是群面…

1 不同学校素质差距极大，自我认知会有偏差。
2 根本不了解投递公司岗位职责就海投多投复投。
3 面试语言基本逻辑没有，条理不清，背标准答案。
4 对很多职能岗位充满了误解。
5 职业规划天马行空。

以下对话真实发生：
“你们是世界500强么？”“不是。”“那不耽误时间了。”“您请。”“都不是500强来我们这干嘛？”“…”

“你们食堂有菜单么？”“每周会提前公布。”“那要是没我爱吃的怎么办？”“可以外卖不过建议不要超过饭补。”“不能点菜还不能报销？”“…”

“你们双休么？”“是的，我们所有的休息日遵照国家法定假日”“那年假怎么算？”“试用期间无，不过可以调休，正式入职了按工龄会有不同的假期，今年转正应该是5天。”“才5天？不是说都10天以上么？还上市公司！”“…”

只能说，双向选择吧。

另：有些同学表示个人信息表比查户口都详细，这是在侵犯隐私侮辱人格，先说明这里是需要评估工作后家庭因素对工作的影响，双向选择，信息不喜欢可以不填，用人单位看不到觉得隐患较大不过筛也情有可原。

工作难找