阿里巴巴要取消361机制了。。这让效仿的公司何去何从

OnlyLegs

2020-12-28T08:43:03+00:00

[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202012/28/-7Q5-c87qZaT1kShs-160.jpg.medium.jpg[/img][img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202012/28/-7Q5-6tc1ZfT3cShs-13i.jpg.medium.jpg[/img]

SkyisDead

只知道996，什么是361？

stamos8

末尾淘汰是最煞笔的，搞这个的死一户口本都不够[s:ac:茶]

Krisxvvs

大船准备沉没，跳船的多了，这是挽留人才

DB_Gad

因为高速发展，脑瘫制度才会被合理化……当冷静下来怎样科学管理的时候就是已经开始停滞了

Ruben2o7

[quote][pid=480524975,24861142,1]Reply[/pid] Post by [uid=60760167]那一夜的交流[/uid] (2020-12-28 16:54):

只知道996，什么是361？[/quote]末尾淘汰，10%的人绩效差没奖金或者赔偿开除。

CalebtheGoat-)-)-)-)-)-)-)-)

这说明马云正在大力向社会输送人才

Maple

说实话，比起996更应该抵制361，从某方面讲，996只是现象，361才是原因。

sono

之前不还说这种方式是好的吗。怎么现在风向又变了？[s:ac:偷笑]

Log

361考核制度来自微软、GE等美国公司，不过人家在2000年以后一些特殊时期都取消掉了

FB现在PIP什么还是比较多的，今年还跳了一个华人……

华为也是绩效分级的。阿里的361SB之处在于双0……华为好歹还有年终奖；

双0的后果就是职场内斗和职场跪舔在阿里愈演愈烈，随着公司发展进入瓶颈，增量蛋糕无法带来361造成的损失，绩效最终会面临改革，就和当初的微软一样。

AnklesOnEbay

[quote][pid=480527177,24861142,1]Reply[/pid] Post by [uid=39019503]愤影之蹄[/uid] (2020-12-28 17:01):

就提个意外情况，如果生病一周没去，这怎么办？人不能生病，生病的人没资格享受好生活！[/quote]身体是革命的本钱，身体好是业绩的支持。既然病了就说明你不是公司需要的人才，你自己退吧。