Asp3ct
2020-04-18T06:48:10+00:00
不到一个月的时候，前5%的员工准备/已经离职了[s:ac:哭笑]
这个新来的老总就是奔着搞垮公司的目标上任的吧，散伙了才好拿回股份重新开公司
这个新来的老总就是奔着搞垮公司的目标上任的吧，散伙了才好拿回股份重新开公司
现在动不动就搞末位淘汰
那人家干脆提早跑路算了，省的哪天莫名其妙的说你被淘汰了
公司要淘汰末位5%的员工，结果
Ghostdog
奖励前百分之5不好吗
Lil_Apo
脑残公司就是这样的。。我们部门经理也是。公司还在正常运营呢，老板都没说啥。他自己就喊着打算要在部门内部搞末位淘汰。得，后面日常繁琐的破事也让前几名的员工去解决好了。
AN
人天生需要安全感，末尾淘汰会给员工不安全感。你不给员工安全感，员工就会自己去找有安全感的地方
Big Chimpin
末尾淘汰是标准的短时收益行为
比较靠前的又不是傻子，谁知道自己会不会哪天因为精力不济等原因效益下跌被淘汰掉
还不如趁效益好的时候赶紧以此为凭据找下家跳槽
比较靠前的又不是傻子，谁知道自己会不会哪天因为精力不济等原因效益下跌被淘汰掉
还不如趁效益好的时候赶紧以此为凭据找下家跳槽
獅子王(王者般的幫手,你值得擁有)
什么行业，前5%说离职就离职，这么任性？
Kraken
而且前5%的也看的清楚 鬼知道脑残领导和屁精社奴把你排到哪去
Absurd Action
前5%都跑了只能说平台不行啊
あっとま～く
互联网大厂很多都搞末位淘汰的
Dubbzy24
规则不明确的末尾淘汰，不就是老板的一句话？要我我也离开
aexotic
没有华为命得了华为病
去年员工跑太多了，现在变成领导层末尾淘汰
还tm学人家一周6天班
去年员工跑太多了，现在变成领导层末尾淘汰
还tm学人家一周6天班
Asp3ct
[quote][pid=415827434,21426359,1]Reply[/pid] Post by [uid=61924354]nightlight7[/uid] (2020-04-23 14:54):
什么行业，前5%说离职就离职，这么任性？[/quote]码农
什么行业，前5%说离职就离职，这么任性？[/quote]码农
benny boy
我之前的公司，就是那个玩股票没玩好的某能集团，有段时间末位淘汰就是种变相福利[s:ac:哭笑]好的时候虽说上面也要求执行，但基本都当空气了
Dydou
[quote][pid=415832630,21426359,1]Reply[/pid] Post by [uid=1149715]pal_r[/uid] (2020-04-23 15:14):
我之前的公司，就是那个玩股票没玩好的某能集团，有段时间末位淘汰就是种变相福利[s:ac:哭笑]好的时候虽说上面也要求执行，但基本都当空气了[/quote]为啥是福利 听不懂
我之前的公司，就是那个玩股票没玩好的某能集团，有段时间末位淘汰就是种变相福利[s:ac:哭笑]好的时候虽说上面也要求执行，但基本都当空气了[/quote]为啥是福利 听不懂
AshtonSnow
[quote][pid=415835293,21426359,1]Reply[/pid] Post by [uid=37442249]JZ酸菜鱼[/uid] (2020-04-23 15:24):
为啥是福利 听不懂[/quote]大概意思是末尾淘汰是辞退，有N+1补偿，还有新出路，你没被淘汰的在老公司里工资低，日子难受，主动辞职又没有N+1。
那末位淘汰不就是福利了么
为啥是福利 听不懂[/quote]大概意思是末尾淘汰是辞退，有N+1补偿，还有新出路，你没被淘汰的在老公司里工资低，日子难受，主动辞职又没有N+1。
那末位淘汰不就是福利了么
bour
淘汰太难听了，现在不都是说优化么？
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
ChuAkzZz
当年奇瑞搞优化，一堆人送礼给领导求优化[s:ac:哭笑]
xLostx
活久见，看来资本家该考虑新的招数了[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
NVe Palonthesky
福利待遇一般般的公司搞末尾淘汰就是给员工送福利的。。。。。。