Abracadabra
2020-04-08T00:42:13+00:00
本人于16年入职广州位于内蒙古呼和浩特的分公司，劳动合同是与广州总公司签的，现在口头要求我自行离职，不给离职通知书。求问大佬我该怎么办才能要到我该有的赔偿？
疫情之下，无良企业倒逼员工离职，如何制裁？？
Mappo
不理他啊………………………他还能怎么样
Abracadabra
[quote][pid=412073246,21211971,1]Reply[/pid] Post by [uid=11638695]quanquan1269[/uid] (2020-04-10 09:00):
不理他啊………………………他还能怎么样[/quote]不理不行啊，现在要安排我去外地呢，也不下调任通知真他妈贱
不理他啊………………………他还能怎么样[/quote]不理不行啊，现在要安排我去外地呢，也不下调任通知真他妈贱
kai…
[quote][pid=412073622,21211971,1]Reply[/pid] Post by [uid=12696551]zxiso001[/uid] (2020-04-10 09:02):
不理不行啊，现在要安排我去外地呢，也不下调任通知真他妈贱[/quote]你调呗，不下通知书我去算我输
不理不行啊，现在要安排我去外地呢，也不下调任通知真他妈贱[/quote]你调呗，不下通知书我去算我输
Mappo
[quote][pid=412073622,21211971,1]Reply[/pid] Post by [uid=12696551]zxiso001[/uid] (2020-04-10 09:02):
不理不行啊，现在要安排我去外地呢，也不下调任通知真他妈贱[/quote]我记得不能随意改变工作地点的，你应该可以拒绝吧，咨询一下专业人士吧
不理不行啊，现在要安排我去外地呢，也不下调任通知真他妈贱[/quote]我记得不能随意改变工作地点的，你应该可以拒绝吧，咨询一下专业人士吧
阿洗
书面通知书不拿来打死不去，书面通知书到手就可以直接辞职了。然后劳动仲裁赔钱。仲裁过的人表示异地调动一告一个准。
InvinciblePie
先礼后兵，先去找hr谈，一定记得要偷偷录音。如果能拿到对方蓄意逼迫你离职的证据就好了。如果谈不出好的结果，那就申请劳务仲裁。千万别上来就无脑的蛮闹，那样会让公司对你产生警惕，使你无法拿到好的证据。
Carlos99
看你合同签的工作地点
DarkReaper
谁要求？总公司？合同有写工作地点吗[s:ac:呆]要让你去外地，叫他给通知啊。
xULOSTHEGAMEx
[quote][pid=412075065,21211971,1]Reply[/pid] Post by [uid=34272050]天罚战神[/uid] (2020-04-10 09:07):
先礼后兵，先去找hr谈，一定记得要偷偷录音。如果能拿到对方蓄意逼迫你离职的证据就好了。如果谈不出好的结果，那就申请劳务仲裁。千万别上来就无脑的蛮闹，那样会让公司对你产生警惕，使你无法拿到好的证据。[/quote]偷偷录音会不会涉及取证不规范的问题啊，最后导致证据无效咋办
先礼后兵，先去找hr谈，一定记得要偷偷录音。如果能拿到对方蓄意逼迫你离职的证据就好了。如果谈不出好的结果，那就申请劳务仲裁。千万别上来就无脑的蛮闹，那样会让公司对你产生警惕，使你无法拿到好的证据。[/quote]偷偷录音会不会涉及取证不规范的问题啊，最后导致证据无效咋办
1800hotstud
现在老板精的很，说话都知道怎么说，没那么容易给你找到把柄，我们这劝人离职都是哭穷，不会主动说一些不好听的话，劳动局这么有用就没这么多讨薪难的新闻了
Abracadabra
[quote][pid=412074080,21211971,1]Reply[/pid] Post by [uid=1740509]推倒哥特罗莉[/uid] (2020-04-10 09:03):
你调呗，不下通知书我去算我输[/quote]问题现在也不是下调，直接算出差你说贱不贱
你调呗，不下通知书我去算我输[/quote]问题现在也不是下调，直接算出差你说贱不贱
Goodman.T
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(四)工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(四)工作内容和工作地点；
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
Abracadabra
[quote][pid=412075088,21211971,1]Reply[/pid] Post by [uid=483252]dreadice[/uid] (2020-04-10 09:07):
看你合同签的工作地点[/quote]合同和广州总公司签的
看你合同签的工作地点[/quote]合同和广州总公司签的
Abracadabra
[quote][pid=412074876,21211971,1]Reply[/pid] Post by [uid=141355]qd3990109[/uid] (2020-04-10 09:07):
书面通知书不拿来打死不去，书面通知书到手就可以直接辞职了。然后劳动仲裁赔钱。仲裁过的人表示异地调动一告一个准。[/quote]劳动仲裁需要什么材料？
书面通知书不拿来打死不去，书面通知书到手就可以直接辞职了。然后劳动仲裁赔钱。仲裁过的人表示异地调动一告一个准。[/quote]劳动仲裁需要什么材料？
porkechop
[quote][pid=412075501,21211971,1]Reply[/pid] Post by [uid=618727]desperadoxzg[/uid] (2020-04-10 09:09):
偷偷录音会不会涉及取证不规范的问题啊，最后导致证据无效咋办[/quote]这又不是美国[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
偷偷录音会不会涉及取证不规范的问题啊，最后导致证据无效咋办[/quote]这又不是美国[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]