Bob Bee
2021-04-17T09:08:15+00:00
业余时间从事与本职工作无关的兼职，用人单位有权强制要求员工不得从事兼职或者以此开除员工？再次强调，兼职与本职工作无任何关联，不涉及用到本职工作的资源和业务。比如纯出卖体力和时间的送外卖。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/23/-7Qadt-eltvZhT3cShs-go.jpg.medium.jpg[/img]
[quote][pid=510334709,26452234,1]Reply[/pid] Post by [uid=61348329]恶即斩2020[/uid] (2021-04-23 17:15):
人家公务员还明文规定不准兼职的，你说呢……[/quote]不是公务员啊
Reply to [pid=510334709,26452234,1]Reply[/pid] Post by [uid=61348329]恶即斩2020[/uid] (2021-04-23 17:15)公务员和普通人肯定不一样。
[quote][pid=510335128,26452234,1]Reply[/pid] Post by [uid=42127564]wavebat[/uid] (2021-04-23 17:16):
合同有规定的话就不行[/quote]合同中没有规定呢
[quote][pid=510335510,26452234,1]Reply[/pid] Post by [uid=448362]江南名记[/uid] (2021-04-23 17:17):
合同中没有规定呢[/quote]没有规定的话，如果你的兼职对你的工作任务没有影响，那就没问题
法律没有规定不能兼职，要看你合同。合同没有约定不能兼职的话就没有问题了。
首先是否是公职人员，公职人员是不可以的，就算是8小时外也是灰色地带，有些当典型有些批评。
然后上面很多说合同的，这个不是看合同，最重要是看公司章程和人事制度。
没了。
那在员工合同没有明确不得兼职的情况下，上级主管部门出台相关禁止兼职一旦查实即刻开除的文件是否就违法了呢？
[quote][tid=26452234]Topic[/tid] Post by [uid=448362]江南名记[/uid] (2021-04-23 17:14):
业余时间从事与本职工作无关的兼职，用人单位有权强制要求员工不得从事兼职或者以此开除员工？再次强调，兼职与本职工作无任何关联，不涉及用到本职工作的资源和业务。比如纯出卖体力和时间的送外卖。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202104/23/-7Qadt-eltvZhT3cShs-go.jpg.medium.jpg[/img][/quote]受到法律保护，但是公职人员，与行业有关联的除外
兼职收入一般按20%来征收个人所得税，当然受法律保护
[quote][pid=510337312,26452234,1]Reply[/pid] Post by [uid=1033870]starztn[/uid] (2021-04-23 17:24):
首先是否是公职人员，公职人员是不可以的，就算是8小时外也是灰色地带，有些当典型有些批评。
然后上面很多说合同的，这个不是看合同，最重要是看公司章程和人事制度。
没了。[/quote]看劳动合同都没用啊……公司章程和人事制度那不等于是一言堂。
[quote][pid=510337739,26452234,1]Reply[/pid] Post by [uid=34187971]wotmeknow[/uid] (2021-04-23 17:25):
受到法律保护，但是公职人员，与行业有关联的除外[/quote]事业单位编外人员是否算公职人员呢？
劳动法明文规定
兼职影响本职工作，公司能证明的，可以随时解除劳动合同，且不用赔偿
Reply to [pid=510338057,26452234,1]Reply[/pid] Post by [uid=448362]江南名记[/uid] (2021-04-23 17:27)
是的，合同要求你遵守公司章程和制度。
这个兼职最重要是看章程。
不过没人举报或者民主生活会哪个NC提这个，一般来说问题不大；但是千万不能发生法律纠纷就好了。
好像是只要不是利用正职的工作时间干兼职或者影响到正职的工作就没问题，在广州基本上不少人都兼职。
我们公司的规定是，必须跟直线经理做利益披露，同时保证不影响工作，如果所从事的兼职与公司的业务相关，那需要避免业务上的接触