JungHak
2021-07-29T01:29:51+00:00
今年公司实行KPI考核，尼玛的应二领导要求，每天都要加班两个小时。
就这我都垫底，实在不想卷了，想回家了。
还是最拉垮的的制造业，工资到手4.8K，考核垫底扣300绩效。
怎么才能遇到不上进的领导，大家一起摸摸鱼混日子算了。[s:a2:冷]
kpi后来已经变味了
管理kpi的人成功把水搅混，让自己的工作看起来很有难度很不可或缺
却鲜少有人去研究自己考核的人的业务特性
慢慢就变成了工贼专用岗
然后就体现出这种生产关系不能满足生产力发展现状的特色了
到最后z本家在工贼一顿忽悠和自我忽悠下
在浪费劳动和价值的道路上走到破产
[quote][pid=537626923,27878885,1]Reply[/pid] Post by [uid=60435221]拉基亚库鲁斯[/uid] (2021-08-02 09:35):
kpi后来已经变味了
管理kpi的人成功把水搅混，让自己的工作看起来很有难度很不可或缺
却鲜少有人去研究自己考核的人的业务特性
慢慢就变成了工贼专用岗
然后就体现出这种生产关系不能满足生产力发展现状的特色了
到最后z本家在工贼一顿忽悠和自我忽悠下
在浪费劳动和价值的道路上走到破产[/quote]我们这KPI就是鼓励内斗，卷，毕竟垫底要扣0.3绩效，然后第一的多拿0.3，工资总额不变。
上面经理跟我们说好了，大家轮流来，然后二领导看不下去了，别的部门搞的有声有色的，就我们这里不行。
6月底开会把我们组的出勤时间纳入考核，垫底扣0.3绩效[s:ac:汗]
[quote][pid=537633396,27878885,1]Reply[/pid] Post by [uid=182161]晒棉袄[/uid] (2021-08-02 09:56):
加班了都垫底，那还加什么班？不加班扣更多？[/quote]我调休了两天，骚气操作，不算进出勤
[quote][tid=27878885]Topic[/tid] Post by [uid=60087076]暮凉[/uid] (2021-08-02 09:30):
今年公司实行KPI考核，尼玛的应二领导要求，每天都要加班两个小时。
就这我都垫底，实在不想卷了，想回家了。
还是最拉垮的的制造业，工资到手4.8K，考核垫底扣300绩效。
怎么才能遇到不上进的领导，大家一起摸摸鱼混日子算了。[s:a2:冷][/quote]不加就完事了，扣就扣呗。风水轮流转，总有他找你的时候[s:ac:吻]