Syth
2020-12-18T02:53:56+00:00
入职四个月吧,现在怕工作上逼迫辞职啥的。。。[s:a2:不活了][s:a2:不活了][s:a2:不活了]
怎么发的工资只要有流水就是证据 打卡记录。钉钉打卡那更简单了就
打卡记录,工资条,工作内容都备好。
等待公司赔偿[img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/pg02.png[/img]
HR这是跟老总有杀父之仇?
孕妇不签合同还要硬炒人
Reply to [pid=478427907,24745905,1]Reply[/pid] Post by [uid=38716266]bilibili163[/uid] (2020-12-21 10:59)工作记录倒是大把,我们公司没有打卡的。。。发工资的流水单都经过我手,要不要保存好?
现在这么好(chun)的公司可真难找了,你不反手裁决一下都对不起他们[s:ac:哭笑]
狂喜好不好,保留一波证据,坐等辞退。然后劳动局,反正你怀孕了有的是时间,赔偿加上哺乳期,孕期,产假
不签合同是工作1个月就赔你俩月工资,我记得是这样,两年没签就赔48个月工资吧
你入职多久了?好奇问问,没别的意思,为啥还没合同?
Reply to [pid=478428961,24745905,1]Reply[/pid] Post by [uid=41634719]登记小号[/uid] (2020-12-21 11:02)公司只有三个人驻公司的,2个老总一个我。。。今天隔壁公司美女老板悄悄话说我老板要炒我
找到事实劳动关系存在证据,包括不限于工资流水,打卡记录,同事证言。建议去司法局寻求公益律师求助
单位无劳动合同, 孕妇。
这事可以走个劳动局,再走个妇联。
这公司里面怕是智障在管理。
[quote][pid=478429290,24745905,1]Reply[/pid] Post by [uid=39368690]小屌丝也要任性[/uid] (2020-12-21 11:03):
不签合同是工作1个月就赔你俩月工资,我记得是这样,两年没签就赔48个月工资吧[/quote]没有 不签合同最多只赔11个月的双倍,我记得水区科普过
但是孕妇得管到哺乳期结束。 就算走人 这部分钱一分不少,不然可以选择不走