Mchanix
2021-07-19T09:52:58+00:00
背景：
1. 老婆工作能力不错，责任心很强。单位工作组里有个女同事总是在有领导的工作群里公开@她，然后把她工作的问题直接讲出来(其他同事从不会因为这种原因圈人，顶多是工作上有交集任务才圈一下)。她跟对方沟通过希望私下解决工作问题，无效。(老婆比这个女的大几岁，比她们团队女领导大几个月。)
2.本来小组的女领导之前对她的看法还不错，去年底今年初给了职级和奖金的肯定，但是近一段时间由于经常被人告状(上文里的女同事)，加上我老婆情商不高，工作中的处理人际关系比较生硬，有点儿轻微的被迫害妄想症(对别人出现的负面反馈特别敏感，还容易放大)。所以女领导一直对她的态度就不太喜欢。再加上我老婆最近对领导的有些不公平待遇一直在生闷气(比如别人出现比她明显严重很多的同类错误，领导只批评她，而且公开在所有组员面前批评她，从来不批评别人)。
3. 确实她自己也有问题，总是在单位工作不忙的时候学习注会，听听课什么的，因为别的同事也在学各种考试，她觉得没啥问题，但是她不太会偷偷摸鱼，可能领导也有微辞，对她的工作也会额外批评，或者给她一些额外工作，所以有时候她自己压力也比较大。
4. 不爽辞的主要原因是她之前负责的一个对外商务工作，把价格从100，砍价砍到了60这种幅度，女领导希望的价格是10(实际价格能到40-50就不错了)……所以认为我老婆沟通能力有问题，说她总是站在对方角度考虑问题，多次说要换人负责，多次公开场合批评她(从不批评其他人)。再加上快考注会了，压力比较大，有一次批评后，我老婆实在是憋不住了，直接去找领导谈话了。
我老婆本意是把自己的感受和女领导沟通一下，本质上是希望女领导能够认可她日常工作，缓和一下情绪，结果俩人越聊越僵，我老婆觉得有些事不公平，再这么天天挨剋干不下去了，结果领导最后直接说，你不愿意干就辞职……
然后我老婆就不爽辞了。那么问题来了：
1. 虽然我俩之前也规划她辞职回家躺平带娃照顾父母的事儿了(10-7-5)，没时间没心情照顾家里和孩子，但是规划辞职是在我妈她们公司上市以后，所以这次事发突然，她总觉得自己是被人挤兑走了。
2. 因为双方父母都在一线城市，住的也很近，我俩加一娃现在都和父母住，很方便，本来之前家里就从原有1x处房产里拿出来了2套给我俩，现在辞职后，她觉得经济压力大，就更加不爽，尤其是感觉打破她原有计划，觉得自己冲动辞职亏了(钱差点儿不到1狗吧)(年终也不错)(她自己并不后悔，现在主要是不爽的情绪占主要)(单位同事对她家庭条件也不是很清楚，最多的也只知道她住别墅，她不愿意让同事知道，然后因为家庭条件让同事对她有不好的看法)。
想问问老哥：
1. 客观说，她辞职这事儿是她个人原因，还是双方原因？
2. 她老觉得不爽，尤其是离职手续都办好半天了，那个女同事还在交接群里当众@她，说她之前工作的问题……她直接就炸锅了，以前都不说话，今天离职了直接怼回去了，然后回头又感觉自己特别失败，是职场loser，被人挤兑的动怒，然后自己离职，特别傻逼，我应该如何安慰？
3. 如果老哥们是这种情况，自己老婆遇到这种状况，老哥会怎么处理？支持不爽辞回家躺平带娃还是鼓励她加强情商建设在原单位坚持？
1. 老婆工作能力不错，责任心很强。单位工作组里有个女同事总是在有领导的工作群里公开@她，然后把她工作的问题直接讲出来(其他同事从不会因为这种原因圈人，顶多是工作上有交集任务才圈一下)。她跟对方沟通过希望私下解决工作问题，无效。(老婆比这个女的大几岁，比她们团队女领导大几个月。)
2.本来小组的女领导之前对她的看法还不错，去年底今年初给了职级和奖金的肯定，但是近一段时间由于经常被人告状(上文里的女同事)，加上我老婆情商不高，工作中的处理人际关系比较生硬，有点儿轻微的被迫害妄想症(对别人出现的负面反馈特别敏感，还容易放大)。所以女领导一直对她的态度就不太喜欢。再加上我老婆最近对领导的有些不公平待遇一直在生闷气(比如别人出现比她明显严重很多的同类错误，领导只批评她，而且公开在所有组员面前批评她，从来不批评别人)。
3. 确实她自己也有问题，总是在单位工作不忙的时候学习注会，听听课什么的，因为别的同事也在学各种考试，她觉得没啥问题，但是她不太会偷偷摸鱼，可能领导也有微辞，对她的工作也会额外批评，或者给她一些额外工作，所以有时候她自己压力也比较大。
4. 不爽辞的主要原因是她之前负责的一个对外商务工作，把价格从100，砍价砍到了60这种幅度，女领导希望的价格是10(实际价格能到40-50就不错了)……所以认为我老婆沟通能力有问题，说她总是站在对方角度考虑问题，多次说要换人负责，多次公开场合批评她(从不批评其他人)。再加上快考注会了，压力比较大，有一次批评后，我老婆实在是憋不住了，直接去找领导谈话了。
我老婆本意是把自己的感受和女领导沟通一下，本质上是希望女领导能够认可她日常工作，缓和一下情绪，结果俩人越聊越僵，我老婆觉得有些事不公平，再这么天天挨剋干不下去了，结果领导最后直接说，你不愿意干就辞职……
然后我老婆就不爽辞了。那么问题来了：
1. 虽然我俩之前也规划她辞职回家躺平带娃照顾父母的事儿了(10-7-5)，没时间没心情照顾家里和孩子，但是规划辞职是在我妈她们公司上市以后，所以这次事发突然，她总觉得自己是被人挤兑走了。
2. 因为双方父母都在一线城市，住的也很近，我俩加一娃现在都和父母住，很方便，本来之前家里就从原有1x处房产里拿出来了2套给我俩，现在辞职后，她觉得经济压力大，就更加不爽，尤其是感觉打破她原有计划，觉得自己冲动辞职亏了(钱差点儿不到1狗吧)(年终也不错)(她自己并不后悔，现在主要是不爽的情绪占主要)(单位同事对她家庭条件也不是很清楚，最多的也只知道她住别墅，她不愿意让同事知道，然后因为家庭条件让同事对她有不好的看法)。
想问问老哥：
1. 客观说，她辞职这事儿是她个人原因，还是双方原因？
2. 她老觉得不爽，尤其是离职手续都办好半天了，那个女同事还在交接群里当众@她，说她之前工作的问题……她直接就炸锅了，以前都不说话，今天离职了直接怼回去了，然后回头又感觉自己特别失败，是职场loser，被人挤兑的动怒，然后自己离职，特别傻逼，我应该如何安慰？
3. 如果老哥们是这种情况，自己老婆遇到这种状况，老哥会怎么处理？支持不爽辞回家躺平带娃还是鼓励她加强情商建设在原单位坚持？