我从招聘方的角度来说,现在的求职者质量有多差!

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Geki13

2021-11-16T08:49:28+00:00

上个周末我在我哥家里住,我哥周末两天都在面试,我整整看了两天

他发布的岗位月薪大概是1万5,不算任何提成什么,就是起薪1万5。运营性质的工作

求职者质量差的你无法想象

1.视频面试连个电脑都不用,拿个手机用前置摄像头在街上晃。网还不行,视频语音断断续续

2.提前约了时间,一小半放鸽子,一小半迟到。已经提醒了要下载腾讯视频在线面试,面试的时候说还没装app呢,能不能电话面试。你问他知道要用腾讯视频吗?他说知道,就是没装......

3.说话满嘴跑火车,逻辑不自洽,啥牛逼都在吹。比如干客服的说能出prd给技术提需求。干销售的动不动业绩就是第一,增长百分之几十。当你问他对行业的理解、公司的核心竞争力、业务的成本结构......基本抓瞎

4.男性留长发。这个没什么问题,但大部分面试官不喜欢

5.薪资说谎。你问他当前薪资多少,基本就是18 20k,你说我们会查银行流水,如果对不上就淘汰,他们就找各种理由说什么没拿到奖金啊、业绩不太好啊,总之又变成八九千左右了

大概面了十三四个人,终于找到一个很普通很普通,就是不犯上面几个错误的人。没什么多强的能力和履历,就是能干活。然后通过了面试,交到二面了

大家都在说难找工作,就这种表现,招聘方也很难做啊
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0?

上次nga一个老哥,招聘到不会电脑打字的。。
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Buninadev

问题是,简历筛选白做的吗?怎么都是这奇葩人选?
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BigOz

附议二楼,同问
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LukaDonakik

Reply to [pid=567961084,29545126,1]Reply[/pid] Post by [uid=60209966]whyareyousodiao[/uid] (2021-11-22 16:57)
上面这些问题 不当面聊天 简历上会表现出来吗。。。着很多是面试态度问题吧。
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Geki13

[quote][pid=567961084,29545126,1]Reply[/pid] Post by [uid=60209966]whyareyousodiao[/uid] (2021-11-22 16:57):

问题是,简历筛选白做的吗?怎么都是这奇葩人选?[/quote]简历是我哥挑过的,就是觉得不错才会约面试
- ̗̀✧𝔑𝔦𝔤𝔥𝔱𝔅𝔯𝔦𝔫𝔤𝔢𝔯-avatar

- ̗̀✧𝔑𝔦𝔤𝔥𝔱𝔅𝔯𝔦𝔫𝔤𝔢𝔯

能遇到这么多奇葩不是企业太好就是太拉
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tanoqq27

因为你哥要完成指标并拿到人头提成
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tryNotTo

我记得几年前我前单位招到一个打字两个手各只用一个手指的,像螳螂一样,吓死我们呢,现在大学都不用电脑的吗?
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lin157644

请问一下这是过滤211硕以下后的结果,还是海选的结果
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Swiggy

Reply to [pid=567961554,29545126,1]Reply[/pid] Post by [uid=63582374]hdjudbgkskvd[/uid] (2021-11-22 16:59)那问题不是来了吗,不具备第三点和第五点特征的人怎么把简历写的漂亮让你们相中呢。
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keymind

很正常 环境是两边的劣币太多 以至于大多数公司

亦或是求职者都是一刀切筛选

要不然内推也不会给奖金

不过楼主你那边是精筛还是海选啊 一般来说认真筛选的话不至于这么离谱。
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Junior

[quote][pid=567961966,29545126,1]Reply[/pid] Post by [uid=62200045]shawnxh[/uid] (2021-11-22 17:00):

我记得几年前我前单位招到一个打字两个手各只用一个手指的,像螳螂一样,吓死我们呢,现在大学都不用电脑的吗?[/quote]像螳螂一样,尼玛神比喻,我再也不能直视打字不行的人和螳螂了[s:ac:喷]


以及lol里的螳螂
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NinjaWater

你没想过你哥在刷kpi吗
另外打电话通知时问几句话就能筛选大部分离谱的人
只不过大部分宁愿浪费双方时间 也不想动一动脑子
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Fu11meta11

[s:ac:瞎]这么看来我的简历写的还是太诚实了,啥都是真实的,然后还面试通过了,关键还是完全0经验莫名其妙就通过了
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papisoxx

语音断断续续还真不是对方的问题
腾讯会议的音频连接质量就是很差,和手机或者电脑没关系。
公司用电脑端微信会议一样语音时大时小

微信语音就很稳定
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Evil Ectype

你这个薪酬,在同行里是什么水平?我老板总想要3k工资找3w工资的人做9w工资的事
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Tinyricktho

周末面试...可能别人也就是练练手...
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SevenM

你哥这公司没有hr预筛选的吗?
小公司的话遇上各路神仙也正常啊?
很多人也就是来撞个大运
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Mert

说明简历筛选要求太低,就说筛选那一步淘汰了多少简历吧