King Judah
2020-05-17T13:00:11+00:00
裸辞的原因有二：
1.独自一人在外工作，离家800公里，无法照顾家庭，小孩五岁了即将入学；
2.最近996的工作压力有点大，很累；
给领导提了裸辞，明确说了不是为了跳槽，只是因为家庭原因，要回去照顾家庭享受生活，领导极力挽留，都说出了“帮公司一把”这种话，主要原因是公司的业务专业性太强，几个月都不一定找得到合适的人选，而且没有两三年学习很难上手，而当前我负责的两个大项目，一个即将上线，另外一个可研阶段即将落地，这个时间点撒手不管确实有点不厚道。
目前到手1.4万，领导愿意加薪到手1.8万。
其实去年8月我就提过一次离职要回家发展，当时因为存款还不太多，领导加薪3000和每月4天带薪假，我同意留了下来，今年项目太忙带薪假没了。
是不是应该和领导协商好，同意加薪继续干到有合适人选接手我的工作为止?
有点讹诈公司的感觉[s:ac:喘]
1.独自一人在外工作，离家800公里，无法照顾家庭，小孩五岁了即将入学；
2.最近996的工作压力有点大，很累；
给领导提了裸辞，明确说了不是为了跳槽，只是因为家庭原因，要回去照顾家庭享受生活，领导极力挽留，都说出了“帮公司一把”这种话，主要原因是公司的业务专业性太强，几个月都不一定找得到合适的人选，而且没有两三年学习很难上手，而当前我负责的两个大项目，一个即将上线，另外一个可研阶段即将落地，这个时间点撒手不管确实有点不厚道。
目前到手1.4万，领导愿意加薪到手1.8万。
其实去年8月我就提过一次离职要回家发展，当时因为存款还不太多，领导加薪3000和每月4天带薪假，我同意留了下来，今年项目太忙带薪假没了。
是不是应该和领导协商好，同意加薪继续干到有合适人选接手我的工作为止?
有点讹诈公司的感觉[s:ac:喘]