IamPDS
2022-08-08T08:37:32+00:00
上班十年整，续签了这个，有啥用么？
原来上班十年就能签无固定期合同…
REXTIN
没啥实质上的用途，解除劳动合同，了解一下，随时签
Soy un ✈
第三次就是无期限了吧，快的8年就行了，3+5。
klay
没啥用，还能名正言顺的不涨工资
TTV_GinnoroXD
不会随便开了你，除非你自己走
YoursTruly
善用搜索 ×
问坛友√
问坛友√
Tar
开除按2N算
Mattt
[quote][tid=33042339]Topic[/tid] Post by [uid=42598889]马作的卢飞快快[/uid] (2022-08-12 16:44):
上班十年整，续签了这个，有啥用么？[/quote]第三次就是无限期了吧，不用10年。
上班十年整，续签了这个，有啥用么？[/quote]第三次就是无限期了吧，不用10年。
The_Stateler
华为HR改工号警告[s:ac:计划通]
현제
[quote][pid=631810938,33042339,1]Reply[/pid] Post by [uid=34193303]icyfoxbbb[/uid] (2022-08-12 16:47):
不会随便开了你，除非你自己走[/quote]有正当路由一样开，比如KPI不达标。
不会随便开了你，除非你自己走[/quote]有正当路由一样开，比如KPI不达标。
3𝓻𝓻0𝓻 𝔁_𝔁
不是六年就可以吗？一个三年，再一个三年，然后就是无固定期的。
현제
[quote][pid=631811034,33042339,1]Reply[/pid] Post by [uid=34535931]Alkaid97[/uid] (2022-08-12 16:47):
开除按2N算[/quote]有正当理由N+1.
开除按2N算[/quote]有正当理由N+1.
♢ Razu ♢
卵用。。。我们单位大把人第三签还是3年
劳务派遣
劳务派遣
AnonyStoney
解雇是要有理由的，合同到期不续算一个，赔偿归赔偿，企业也不能无故解雇
iSi DeMo iSi
[quote][pid=631811172,33042339,1]Reply[/pid] Post by [uid=38470834]Avalon Exl[/uid] (2022-08-12 16:47):
第三次就是无限期了吧，不用10年。[/quote]有好几个条件，又没说只有一个条件
无论是连续十年还是连续签3次都没错
第三次就是无限期了吧，不用10年。[/quote]有好几个条件，又没说只有一个条件
无论是连续十年还是连续签3次都没错
현제
[quote][tid=33042339]Topic[/tid] Post by [uid=42598889]马作的卢飞快快[/uid] (2022-08-12 16:44):
上班十年整，续签了这个，有啥用么？[/quote]公司只是不能以合同到期不再续约为理由辞退你而已，其他没啥用。
上班十年整，续签了这个，有啥用么？[/quote]公司只是不能以合同到期不再续约为理由辞退你而已，其他没啥用。
RejectBandit
我1+3+无固定
Plokon200
一般有意向给你签长期合同的八年就给签了，另外一些就是八年就不要你了。长合同签完理论上你就可以思考怎么开始摆烂养老了。
smol4k
[quote][pid=631811399,33042339,1]Reply[/pid] Post by [uid=38909677]部落大酋长希尔瓦娜斯[/uid] (2022-08-12 16:48):
不是六年就可以吗？一个三年，再一个三年，然后就是无固定期的。[/quote]第三次合同就可以。哪怕前两次都是1年合同。
第三次你就可以要求无固定。
不是六年就可以吗？一个三年，再一个三年，然后就是无固定期的。[/quote]第三次合同就可以。哪怕前两次都是1年合同。
第三次你就可以要求无固定。
Meowington
Reply to [pid=631811306,33042339,1]Reply[/pid] Post by [uid=37486685]gundam99996[/uid] (2022-08-12 16:48)
这不是正当理由，除非你把KPI写进劳动合同...
不然的话这玩意实际上不好举证的...因为你KPI一直在变，而不可能把每个岗位的KPI都写进经过正当手续的员工手册里面的...
没经过民主程序的员工手册一点卵用都没有的...
这不是正当理由，除非你把KPI写进劳动合同...
不然的话这玩意实际上不好举证的...因为你KPI一直在变，而不可能把每个岗位的KPI都写进经过正当手续的员工手册里面的...
没经过民主程序的员工手册一点卵用都没有的...