Triumph
2025-06-15T15:12:27+00:00
4月初跟直属领导也就是我的主管大吵了一架。积压已久的矛盾彻底爆发，很多原因，有两个人因为一直以来工作方面解决问题的理念不合，也有她对我能力的不认可，让我感觉自己在被pua，以及她一系列处罚行为影响到了我的根本利益，等等问题……
两个人当时话都说的很难听，她让我自己提离职，我说让她找人资跟我谈，我是不会主动提离职的。但是因为裁掉一个人需要她的老板签单，公司又没有裁人的习惯，一般都是砍绩效砍工资逼人自己走。所以她没法裁掉我。我得以留下来继续苟着。(其实我自己挺想走的，但前提条件是给我赔偿)
问题来了，4月-5月，因为两个人冷战的缘故基本没说过什么话。到了6月近期，她突然又开始给我大批量的安排一些杂活，倒也不难，就是麻烦，很费时间的一些基础性的事务。
我已经不想再为她卖命工作了，于是用摆烂的状态故意干不好，干的久。她现在遇见我摆烂就单独把我叫到会议室里面跟我掰扯，又没法裁掉我，又在那骂我，说我现在连基本工资都不值，说我态度不行……反正就一直批评试图给我施压让我好好的给她干活，每周一两次，乐此不疲，我都快给叫谈话谈烦了。心理也有压力了。有什么好的回击的办法吗？
好好上班，特别是要准时上下班打卡。不能有迟到早退等行为。
同时上班的时候不要摸鱼，或者摸鱼不要被他看见。然后每次工作完成要有记录，该发邮件的发邮件，该留底的留底。
总而言之，多读读员工手册，在满足一切硬性规定的前提下，再去摸鱼。
主要是不要被他抓到把柄，比如经常迟到早退等。没有把柄就没法无成本开除你。
分析对方的薄弱点，她当众发难的时候，抓住对方的破防点猛攻，让大伙都知道
有空检查一下合同规定的工作地点部分，如果有可能被合法调离到其他地点需要提前做准备
Reply to [pid=828608635,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=42734732]Ammm7[/uid] (2025-06-20 23:19)
她把我年终，月度绩效全砍了。这种前提下还让我好好上班尽职尽责的帮她完成她分配给我的任务，我是做不到也吃不消这口气的。我不可能踏实的帮她完成她交代给我的任务了。我就是想走，但又想拿n+1走，又担心阴奉阳违的摆烂式干活会被她揪到把柄然后最终无偿辞退我……好煎熬
[quote][pid=828628758,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=62494730]等待我的沈佳宜[/uid] (2025-06-21 06:31):
她把我年终，月度绩效全砍了。这种前提下还让我好好上班尽职尽责的帮她完成她分配给我的任务，我是做不到也吃不消这口气的。我不可能踏实的帮她完成她交代给我的任务了。我就是想走，但又想拿n+1走，又担心阴奉阳违的摆烂式干活会被她揪到把柄然后最终无偿辞退我……好煎熬[/quote]出工不出力，嘴上说好好好，行行行，任务接过来磨洋工，活是干的，但是效率不往上提，争取下班干完1个，其他活也零星做点，雨露均沾，话说你们绩效是和什么挂钩的
还有每次谈话的时候录音，如果对方有劝退，侮辱的语言，拿着录音，你知道要去哪，干点什么吧
Reply to [pid=828628758,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=62494730]等待我的沈佳宜[/uid] (2025-06-21 06:31)
看你是不是国企，国企辞退一般人资那边有规范动作的。找关系好的人资问下就好。
另外基础工作不要不交，但是可以能力有限(绩效都砍光了，不就是能力有限么)
[quote][pid=828628885,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=666599]fairfox[/uid] (2025-06-21 06:37):
看你是不是国企，国企辞退一般人资那边有规范动作的。找关系好的人资问下就好。
另外基础工作不要不交，但是可以能力有限(绩效都砍光了，不就是能力有限么)[/quote]他应该是私企
如果是私企的话，想要拿赔偿其实蛮难的
如果不是私企的话，想办法激怒你领导，留证据，然后就是抑郁症，法律援助啥的，再把精神有问题的诊断甩他脸上。总之就是放下个人素质，享受缺德人生
Reply to [pid=828628872,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=25752835]chenfei485[/uid] (2025-06-21 06:36)
是的，我每次谈话都会有录音。其次就是磨洋工，我现在就是，比如她让我做一些文职类的工作(我一个产品经理，这完全与我工作技术无关的事情)，让我去核对和填写excel表，假如我磨洋工，她下一次就会隔一个小时过来看看我的进度进展(真就这么离谱，这么有闲心针对我)，因为磨洋工我做的确实缓慢，她就公开训斥说这不行，这一个小时你就做这么点你到底在干什么？这些工作量10分钟20分钟就做完了……请问这种场景下用什么话术破解？
Reply to [pid=828628872,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=25752835]chenfei485[/uid] (2025-06-21 06:36)
绩效就是完全看主管的意思来打，跟年终奖挂钩，我肯定是0了
Reply to [pid=828628885,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=666599]fairfox[/uid] (2025-06-21 06:37)
台企……只能说比大陆的私企稍微好点，他们裁人必赔偿，但是通常情况下先会尝试通过砍绩效逼人走的手段，如果这个人熬住了，可能才会迫不得已给补偿裁掉
Reply to [pid=828628980,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=25752835]chenfei485[/uid] (2025-06-21 06:41)
对，不是国企就是一个私企，但是这个私企还算正规，裁员必赔偿，正是因为裁员必赔偿，所以它不轻易裁员，通常会先通过砍工资砍年终，还有边缘化的方式让人领个基本工资，逼一个人自己熬不住提离职。但是如果熬住了，年底会有裁员名单，才会考虑裁他。我现在就是想熬，但又不想老老实实的在被砍工资砍奖金的情况下帮领导干活了，一点活都不想帮她干了
Reply to [pid=828633766,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=62494730]等待我的沈佳宜[/uid] (2025-06-21 08:25)
你认为我不合格就开除我？
我没经验瞎说的。。。
还想在这干不？不想干的话：
上班不要迟到，不要早退，不要违反劳动纪律，但是也别加班。
保留好打卡证据，工作的证据，比如聊天记录，邮件等等。
然后摆烂。
叫你谈话你就去，表态不用表，反正就是摆烂。
然后就是熬着，等着对方辞退你。
最后再看看有没有签劳动合同。
有劳动合同，N+1赔偿，外加失业金。
没劳动合同，2N赔偿，外加失业金。
对方不肯出赔偿直接劳动仲裁。
我已经失业一个半月了，第一个月的失业金前几天已经到账了，躺着爽拿一个月2440失业金。[s:ac:喘]
[quote][pid=828633766,44424421,1]Reply[/pid] Post by [uid=62494730]等待我的沈佳宜[/uid] (2025-06-21 08:25):
是的，我每次谈话都会有录音。其次就是磨洋工，我现在就是，比如她让我做一些文职类的工作(我一个产品经理，这完全与我工作技术无关的事情)，让我去核对和填写excel表，假如我磨洋工，她下一次就会隔一个小时过来看看我的进度进展(真就这么离谱，这么有闲心针对我)，因为磨洋工我做的确实缓慢，她就公开训斥说这不行，这一个小时你就做这么点你到底在干什么？这些工作量10分钟20分钟就做完了……请问这种场景下用什么话术破解？[/quote]“我就这水平，你要是不满意你自己来做。”
当场该怼就怼，你都不想干了还给她脸？
用人单位招聘是有流程的，你也是依规入职的。是否能胜任本岗工作也不是那个娘们嘴上说了就算的。
不能胜任需要经过转岗，培训。如果还不行才能辞退并且给予相应的补偿。
用人单位的人可不是随便招的，是受法律约束的。