Ukyoji
2021-03-19T05:45:37+00:00
前几天在群里，发现一位女考生一直抱怨考公进面后老是被考官性别歧视，看不过于是于是下场。
女方观点
1.女生职场就吃亏，经常因为女性怀孕等歧视因素受挤压，体制内也是职场，因此女生也吃亏。
2.以自身为例，两次进面都输给男生，认为被体制歧视。
我下场
1.体制内女生面试环节不但没歧视，由于女生表达和形象气质更好，面试占优势。
2.举例高分段，高分人群，上岸女生比例，都是女生占优势。
对面说:
1同样高分，女生更优秀，花费更多努力，才能打赢男生，同等条件下女生输。女生赢说明实际表现远远高于男生。
2.女生表达和形象气质，也是不断努力锻炼出来的，而非天生优势。
3.考官男比例高于女考官比例，注定不公平。
我:这逻辑我认输，
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]这不直接冲了人社部
体制内人士来多嘴一句：同等情况下，考公/遴选面试就是男生占绝对优势，暗地里比女生平均高个5～10分吧。大多数单位都倾向于要男性，因此面试官打分会有性别倾向。至于考公上岸的女性多，是因为现在女性考公基数太太太太大了，外加女生笔试分更高
我说:
1同样高分，男生更优秀，花费更多努力，才能打赢女生，同等条件下男生输。女生能赢说明男生受到了极端不公平。
2.女生表达和形象气质，就是天生优势，特别是考官男比例高的情况下。
3.考官男比例高于女考官比例，注定不公平，多来些女考官，我们小鲜肉才能得高分。
女权就是这样的，先定一个“被压迫”的结论然后反过来选择性找证据，你跟她讲道理她就把黑的也说成白的[s:ac:茶]
劳动法有一条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
建议冲了制定劳动法的机构。[s:ac:goodjob]
为什么叫考公，为什么不叫考母？你说，你说，考累老母，气抖冷[s:ac:哭笑]
考官女比例高于男考官比例
他们又会说上了女考官喜欢小伙子
那她有么有想过，是什么原因面试男性有优势呢[s:ac:哭笑]。
[s:ac:blink]那不如谈谈专业设置跟考试科目设置偏女性的事？到面试之前还得经过报名审核跟笔试吧，这两步卡掉了多少男生？
说实话，不仅是考公，考研复试也是男生占优势。
我认识一个复旦某附院的导师，他有天跟我聊天直说他带的学生全是女的，他非常想要个男学生，哪怕刚过线的都可以要，可就是没有一个男生做得到233
女拳逻辑:因为我被压迫，所以我要*%@#?，如果你不给，你就是xxxxxx
公考面试男生占优，恕我直言，就是一部分人脑补之后三人成虎
[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc587c6f9.png[/img]我们县公务员每年都是女多男少 今年改了 男女都招六个
目前不但是考公男性有优势，连系统内遴选都是。就这样新进公务员仍然是女性居多。但进单位后总体来说仍然是男性表现更优。