码农薪资水平高会不会导致其他行业的发展放缓？

举个例子，大家的薪资水平都差不多的情况下，优秀的在职员工和应届毕业生可能分布在各行各业，为各行各业的发展做贡献。
但是码农薪资水平明显高于其他行业之后，其他行业(比如生化环材)的优秀人才没有继续从事原本的工作，而是为了更好的生活质量去了互联网公司当码农，那么其他行业的人才储备就少了，发展就放缓了。
举一些具体点的例子，原本某公司专门做流体仿真分析(CFD)的部门招来了3个硕士应届生，待遇在机械，力学，热能工程里算中等偏上的，工作一段时间后，他们凭借积累的编程和数学功底，跳槽去当了码农，收入有了明显提升，而原本的CFD部门只能再招人，再重新培养。很无奈，因为真的匹配不了互联网行业的薪资水平，只能看着员工跑路但挽留不住。同样的情况还出现在传统车企做自动驾驶的部门中，总在招人，但是水平高的不满意开出的薪资，同意留下的水平不太高，留下的里面，干了一段时间水平有长进的就跳槽了，水平没长进的继续天天摸鱼，对于部门的发展也没什么帮助，更吸引不了优秀人才，也许未来就是解散部门，放弃研发，直接购买现成的自动驾驶方案了。