Astral
2020-12-23T01:13:54+00:00
这傻逼女同事A干涉我负责的部门业务，向和我对接的同事(俩人私交好)打小报告，说我哪个事哪个事干的不行。弄得我非常不爽，就当面警告她说插手别人的业务是部门违规行为。后来部门主管也找她谈话了。
然后我和新来的同事B吐槽这个事，B说A在自己刚来实习的时候排挤她，包括向A请教问题被无视，中午去食堂吃饭如果只有A和她两个人，A就找借口和别人吃饭了。弄的B刚上班那段特别难受。半年实习期后B正式入职归我们中心主任带培。然后A感觉不对，态度就马上180度大转变。听了后我觉得A人品有点问题。
现在事情过去2周了，期间我找A说工作上的事，或者给她递东西，从来没给过我正脸，更别说好脸了。还用当时排挤B的方式排挤我。我在想要不要找中心主任说一下这个事，毕竟A有错在先，现在对我还是这个逼态度。毕竟部门主管找她谈话并没有起到什么作用。
[quote][pid=479330723,24795011,1]Reply[/pid] Post by [uid=22552567]LLLLL_TC[/uid] (2020-12-24 09:27):
直接刚，不过别暴露你的同事私交好这是[/quote]A和找我办事的那个人私交好，我们部门主管知道(主管和我们一个办公室，那个人总来找A聊天)，中心主任也知道这事。
找机会怼回去，有些人就是贱,你忍气吞声，她还当你好欺负，要是能抓住她什么把柄更好，往死里怼她。[s:ac:上][s:ac:上]
说啥？咋说？这种事非当事人很难在特定的场合感同身受。对领导而言都是过耳风，不如抓她工作失误在规则内下手。
落井下石，添油加醋，煽风点火之类的成语听过吧？[s:a2:lucky]
其实嘛 谁和谁不对付，谁和谁关系好有私交，甚至谁和谁暧昧。大家都能看出来[s:ac:闪光]
不影响工作的话她排挤让她排挤好了
你不吊她 她比你还难受
然后我和新来的同事B吐槽这个事
这个行为你做的不对
a和你的问题是你俩之间的。要解决问题要么直接解决，要么上升领导解决。
和别人说这样的行为真的不好，话说难听点就是你也就是个背后说话的烂人
[quote][pid=479333278,24795011,1]Reply[/pid] Post by [uid=42585239]川行宇[/uid] (2020-12-24 09:35):
然后我和新来的同事B吐槽这个事
这个行为你做的不对。在a看来你不一样是和b在打a的小报告吗？？
a和你的问题是你俩之间的。要么直接解决，要么上升领导解决。
和别人说这样的行为真的不好，说难听点我没觉得你和a有什么区别，都是背后嚼人耳根的玩意[/quote]都是一个屋的同事，整个事件B也在场的。包括之前A质问我我的业务范围内的事情，B都听见了。后来警告A的时候B也在。
[quote][pid=479331409,24795011,1]Reply[/pid] Post by [uid=722031]yqzone0822[/uid] (2020-12-24 09:29):
A和找我办事的那个人私交好，我们部门主管知道(主管和我们一个办公室，那个人总来找A聊天)，中心主任也知道这事。[/quote]看错了，以为你和那人私交好[s:ac:瞎]