Asunnai
2021-12-09T01:59:18+00:00
比如同样的职位？[s:ac:咦]
同事年终奖比你多的话你会嫉妒吗？
藤原たくみ
会，所以公司不透露每个人的工资和年终金额[s:ac:哭笑]
rich bandit
肯定会，工资年终都是保密的，但是也架不住私下问
Zynergi
不会，除非他和我一样955+上班摸鱼，或者更闲[s:ac:哭笑]
sawbee
工资和年终奖不都是保密的吗？[s:ac:汗][s:ac:汗]
Kohupiim
[quote][pid=573632506,29855664,1]Reply[/pid] Post by [uid=60138955]锟斤拷烫烫烫烫[/uid] (2021-12-15 10:11):
工资和年终奖不都是保密的吗？[s:ac:汗][s:ac:汗][/quote]保密就是资本家造的
比如说2018年招聘进来的应届员工，底薪是5000，虽然每年都涨500，3年过去也就才6500。
因为市场行情水涨船高，2021年新招的应届生一入职底薪就是8000。
结果就是，新入职的人，明明各方面都不如三年的老员工，可他每个月却比老员工多拿1500。
这种情况在互联网公司里特别明显，因为老员工的涨薪幅度都比较小，但每年招新人的行价
都可能会大幅上涨。
实行薪酬保密，最重要的目的是为了避免比较和冲突，让员工能够更安心工作。
工资和年终奖不都是保密的吗？[s:ac:汗][s:ac:汗][/quote]保密就是资本家造的
比如说2018年招聘进来的应届员工，底薪是5000，虽然每年都涨500，3年过去也就才6500。
因为市场行情水涨船高，2021年新招的应届生一入职底薪就是8000。
结果就是，新入职的人，明明各方面都不如三年的老员工，可他每个月却比老员工多拿1500。
这种情况在互联网公司里特别明显，因为老员工的涨薪幅度都比较小，但每年招新人的行价
都可能会大幅上涨。
实行薪酬保密，最重要的目的是为了避免比较和冲突，让员工能够更安心工作。
mohammadjavad
[quote][pid=573634299,29855664,1]Reply[/pid] Post by [uid=62946597]iamfcs123[/uid] (2021-12-15 10:17):
保密就是资本家造的
比如说2018年招聘进来的应届员工，底薪是5000，虽然每年都涨500，3年过去也就才6500。
因为市场行情水涨船高，2021年新招的应届生一入职底薪就是8000。
结果就是，新入职的人，明明各方面都不如三年的老员工，可他每个月却比老员工多拿1500。
这种情况在互联网公司里特别明显，因为老员工的涨薪幅度都比较小，但每年招新人的行价
都可能会大幅上涨。
实行薪酬保密，最重要的目的是为了避免比较和冲突，让员工能够更安心工作。[/quote]互联网是这样的…应届生倒挂工龄3、4年的老员工，老员工还要手把手去带应届生[s:ac:汗]
保密就是资本家造的
比如说2018年招聘进来的应届员工，底薪是5000，虽然每年都涨500，3年过去也就才6500。
因为市场行情水涨船高，2021年新招的应届生一入职底薪就是8000。
结果就是，新入职的人，明明各方面都不如三年的老员工，可他每个月却比老员工多拿1500。
这种情况在互联网公司里特别明显，因为老员工的涨薪幅度都比较小，但每年招新人的行价
都可能会大幅上涨。
实行薪酬保密，最重要的目的是为了避免比较和冲突，让员工能够更安心工作。[/quote]互联网是这样的…应届生倒挂工龄3、4年的老员工，老员工还要手把手去带应届生[s:ac:汗]