flowzy
2020-07-16T06:50:18+00:00
聘用制人员属第三方企业员工，适用于劳动法管理。按劳动法规定超出正常工作范围有权提出拒绝。
晚上执勤，人家还是非党员，不加班被公告“逃兵”感觉这事有点无耻。希望消除影响恢复名誉，登报道歉之类。
首先人家不算逃兵，人家一开始早就提出拒绝晚上执勤，所以夜间点名没来正常，虽然不来该怎么处理就处理，但是这个公告有问题，人家事前就拒绝了，想开除完全可以提前解聘，为什么还假惺惺的晚上点名？用道义把人家架在火上烤？为了突出后面公告的合理性？我觉得这人一开始就不应该出现在名单里，然后又给人扣上一个临阵逃兵的帽子。
现在更多的人被996摩擦 体制内都这样不尊重劳动法，怪不得马云敢说是福报了
大概等于，洪水来了，老板半夜打电话让你晚上去守夜，不去就辞退，还出个公告挂在官网上说你是逃兵，因为公司规章制度规定了要服从管理，大家都去了就小明你没去。
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202007/16/-7Q5-vxkZoT3cShs-1ov.jpg.medium.jpg[/img]
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有人说了防洪法，可能我是错的，一会去翻翻防洪法有没有明确这种情况，真理越变越明吧。
晚上执勤，人家还是非党员，不加班被公告“逃兵”感觉这事有点无耻。希望消除影响恢复名誉，登报道歉之类。
首先人家不算逃兵，人家一开始早就提出拒绝晚上执勤，所以夜间点名没来正常，虽然不来该怎么处理就处理，但是这个公告有问题，人家事前就拒绝了，想开除完全可以提前解聘，为什么还假惺惺的晚上点名？用道义把人家架在火上烤？为了突出后面公告的合理性？我觉得这人一开始就不应该出现在名单里，然后又给人扣上一个临阵逃兵的帽子。
现在更多的人被996摩擦 体制内都这样不尊重劳动法，怪不得马云敢说是福报了
大概等于，洪水来了，老板半夜打电话让你晚上去守夜，不去就辞退，还出个公告挂在官网上说你是逃兵，因为公司规章制度规定了要服从管理，大家都去了就小明你没去。
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有人说了防洪法，可能我是错的，一会去翻翻防洪法有没有明确这种情况，真理越变越明吧。