Trigger
2021-05-13T04:55:14+00:00
校招入职本科起步 22~23岁
2年童工合同(学名储备 在各部门之间轮流学习 HR部门会有意向入职部门的问卷 然后分配到各部门打杂 部门也会对你考察 双项选择部门)
24~25 签正式岗位合同
三年岗位工作经验 35周岁前可竞选企业中层助理
27~28 第一次竞选 一般2年一次
选上后助理考核期2年 通过考核的进入中层干部队伍
中层干部末尾淘汰制 每年都要淘汰至少一位
中层助理竞选 是青年员工最重大的一场考试
竞选年的年初会发出公告 符合条件的自主报名
竞选当天都是现场直播 全单位职工都可以到场观看
进行演讲 领导现场提问 员工现场提问 三个环节
领导打分 部门代表打分 和职工代表打分 现场出分 再公示。
每年中层都有年底述职报告 然后领导打分 本部门打分和全厂职工代表打分
每年真真实实最低的就末尾淘汰 不再担任中层职务
淘汰的一半辞职 一半就去二线养老部门这都还是看在眼里的
入职这么多年 发现基本没有人对这个制度说闲话~
只有你行你也上的调侃
2年童工合同(学名储备 在各部门之间轮流学习 HR部门会有意向入职部门的问卷 然后分配到各部门打杂 部门也会对你考察 双项选择部门)
24~25 签正式岗位合同
三年岗位工作经验 35周岁前可竞选企业中层助理
27~28 第一次竞选 一般2年一次
选上后助理考核期2年 通过考核的进入中层干部队伍
中层干部末尾淘汰制 每年都要淘汰至少一位
中层助理竞选 是青年员工最重大的一场考试
竞选年的年初会发出公告 符合条件的自主报名
竞选当天都是现场直播 全单位职工都可以到场观看
进行演讲 领导现场提问 员工现场提问 三个环节
领导打分 部门代表打分 和职工代表打分 现场出分 再公示。
每年中层都有年底述职报告 然后领导打分 本部门打分和全厂职工代表打分
每年真真实实最低的就末尾淘汰 不再担任中层职务
淘汰的一半辞职 一半就去二线养老部门这都还是看在眼里的
入职这么多年 发现基本没有人对这个制度说闲话~
只有你行你也上的调侃