System 32
2021-12-11T01:32:57+00:00
[s:a2:doge]入职登记表中有是否已婚和是否已孕这两项填写内容她填的是“是”和“否”，面试中HR也曾主动询问，回答目前已婚未孕(当然这个口头问的，没有录音她拒不承认也没办法)
她现在是三个月试用期期限内，公司是不是不得不让她通过试用期然后签正式合同再供着她8个月然后等她休完产假再回来再说咯[s:a2:中枪]
所以安排入职体检胸透是很有必要的一项
你们不会心大到没做体检就让她入职了吧
[quote][pid=572881273,29815136,1]Reply[/pid] Post by [uid=198387]lmingj[/uid] (2021-12-12 09:41):
你们公司没法务么？还要来这问。[/quote]你当企业都是几百人大型集团呢？还法务部？
没法务的小公司多了去了
一看就是小公司，都不体检的
小公司其实也无所谓，想怎么搞就怎么搞，出不了什么大事情。
可以以试用期不合格辞退，所以你试用期给她多加工作量，记录不合格证据，抓到过错可以在试用期辞退不用赔钱
[s:ac:哭笑]理论上有解，但现在的风向你还敢开孕妇？
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
我觉得不行[s:ac:抠鼻]因为你部门规章不可能规定公司不招孕妇，这是明显的就业歧视。
也没办法证明对方是故意来骗补偿款
孕期绝对不能辞退，除非她犯大错。这么跟你说怀孕的时候公司提前说辞退，她自己签字，后期也是可以撤销的。
[quote][pid=572881408,29815136,1]Reply[/pid] Post by [uid=62809624]a6c6sh[/uid] (2021-12-12 09:42):
不能，人家可以说不知道。 你敢强辞，直接去妇联。[/quote]你当入职体检是乱来的嘛？
要ct和胸透，怀孕敢去做？
没做就说明体检造假，直接辞退。
入职登记表这个没用，人家大可以说填的时候没怀孕，是入职后刚刚怀上的。
只能用试用期不合格来办理了。