基层的管理指导一下?

小部门人少。有个人感觉约束不了了，干活偷懒太多已经影响了整体气氛，绩效管理影响不大，估计是只想混到年底拿年终奖。公司好像不主动开除人，通过长时间绩效管理作为证据判定不合格。
这种情况我应该怎么办？按他表现如实打分他又不服，如果更加摆烂，没法制止影响更大了。高一点，真是对其他努力的人不尊重。有没有管理经验丰富的，指点一下。