被迫离职告知函怎么写

我入职时是负责某分公司业务，但种种原因导致分公司在我入职后第三个月才正式成立。这三个月我没有和母公司签合同，当然也没有和分公司签合同。[s:ac:哭笑]
目前我在公司工作尚未满一年，本来想摸鱼让公司辞退我，结果摸了两周公司还是没有反应，反而另一名负责人因业务能力不足被解聘，然后把他的活都丢给了我。我更不想干了。
我想请教下各位老哥，我现在以非法用工(未签订劳动合同的三个月)为名递交被迫离职告知函，可以当日直接走人吗？这种被迫离职除了两个月的双倍薪资还能拿到n+1补偿吗？
另外公司比较鸡贼，劳动合同里我的加班费是按照当地最低薪资标准给的，这是违法的无效约定吗？我可以在索求正常的加班补偿吗？
目前我的证据是一份劳动合同(生效日期和签字日期相差三个月)和加班打卡记录(钉钉)