[水一帖] 作为利益相关，联动公务员取消绩效帖子

身边统计学，只说我了解到的情况，为避免引起不必要的争论，帖子只说事实不讲道理，交由各位自己判断
作为改革先锋队，部门严格执行了取消所有绩效，收入基本腰斩，年轻干部房贷车贷基本无法靠自己覆盖(大领导说出了经典的“现在一个月3000块完全够用，有些干部觉得不够用是因为买了房子和车子，进行了超前消费”)
1.不爽辞的情况，集中于以单位业务为工作中心，年轻、有能力的骨干人员，例子有某几位领军人才，手上同时拿着2、3张泥潭公认考到一张吃穿不愁的CPA，律师等证书(算是对干部队伍进行了逆向优化)；还有某关键部门二把手，业务能力很强，与企业联系密切，现入职企业，专门从事处理与原单位相关事务(极大增加了单位的工作难度)
2.有微词但无激烈行动情况，一部分是年龄偏大干部，工作积极性发生泥潭都懂的变化，一部分是改革后公考进入的年轻干部，私下内部形成的统一共识是“现在的工作不是全部，学习的榜样是1的几位，能考证就考证，能考到大地方就赶紧考”
3.完全无所谓的情况，和泥潭部分用户的看法比较接近，不看重工资待遇的各种二代，基本没有影响甚至还因此得益，因为很多权力大但业务重且没有相应待遇的职位减少了很多竞争者
后话是政策执行一年，根据干部队伍的变化趋势和日常工作效率的变化情况，将取消的绩效恢复了80%

最后说一句吧，部门通过公考进入的干部其实都很出色，不乏各种211 985高材生，对中西部落后地区来说实属不易(之前进招了2个本地高考状元，领导一直很自豪)，可以想到他们留在发达地区的同学基本都是什么待遇。现在国家鼓励各种人才往中西部走，推进国家均衡发展，其实公务员队伍也是类似的情况。个人以为，在其他条件已经明显劣于发达地区的同时，如果没有其他的优待，单纯靠个人的自觉与奉献，只会让工作越来越难开展。