tyrnt
2020-04-21T11:06:16+00:00
协商离职，只赔半个月工资，还差一个月两年了。
利用疫情二月份开始无限停工只发基本工资80%，停工的第一月也没发全薪。
只赔半个月工资就算了，还要求签协议还要求不准讨二月的钱。
然后保密协议追加五万赔款。
我拒绝了。
然后骚操作来了，继续无限停工，但你每天的去公司呆两个小时，不然全旷工。
这么不要脸的公司怎么解？
[quote][pid=415614275,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=1549420]席子狼[/uid] (2020-04-22 19:14):
发80%工资 每天去两个小时有啥问题？[/quote]广州基本工资的80%.交房租都差一半
[quote][pid=415614981,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=12838779]a125490545[/uid] (2020-04-22 19:17):
广州基本工资的80%.交房租都差一半[/quote]那就看看当地的法规，基本工资的80%合不合法。
不合法就直接去仲裁。
但公司还是要去打卡，免得被旷工的理由开除了。
[quote][pid=415614275,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=1549420]席子狼[/uid] (2020-04-22 19:14):
发80%工资 每天去两个小时有啥问题？[/quote]2100的80%[s:ac:怕]扣了房租 没几个钱了
公司想恶心人，只要入职的时候把合同签好，不急于开人，对劳动者是基本上是无解的。
就跟你发基本工资耗着，不安排活，没绩效没奖金，你还得每天打卡坐班浪费时间，还受人监督，各种劳动纪律等着处罚。[s:ac:哭笑]
[quote][pid=415624443,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=42103827]呆小瓜皮[/uid] (2020-04-22 19:56):
2100的80%[s:ac:怕]扣了房租 没几个钱了[/quote]扣了社保这类到手一千块，房租都不够
[quote][pid=415626452,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=1256542]萌无双[/uid] (2020-04-22 20:04):
公司想恶心人，只要入职的时候把合同签好，不急于开人，对劳动者是基本上是无解的。
就跟你发基本工资耗着，不安排活，没绩效没奖金，你还得每天打卡坐班浪费时间，还受人监督，各种劳动纪律等着处罚。[s:ac:哭笑][/quote]差不多就是个死局了吗？
目前来说也就二月份的工资可以仲裁了，但是也比半个月赔偿多。
去公司就去啊，天天呆在公司投简历，有面试就走正规请假流程，或者直接旷工(如果旷工没有更大的惩罚的话)
[quote][pid=415626828,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=2410640]CGX电脑我修的[/uid] (2020-04-22 20:06):
连去两个小时你都嫌麻烦你还是早点闪人吧[/quote]呆两个小时没意见，但是呆两个小时是不算工资的
[quote][pid=415627382,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=12838779]a125490545[/uid] (2020-04-22 20:08):
差不多就是个死局了吗？
目前来说也就二月份的工资可以仲裁了，但是也比半个月赔偿多。[/quote]是的，只要他不开你，就按基本工资给你发，跟你耗，你一点办法没有。
理论上说，你可以按公司不提供劳动条件为由仲裁，但是实际上，个人斗不过公司，他随便搞个没收益的项目让你挂名在里面，你的绩效自然就没有了。[s:ac:哭笑]
[quote][pid=415629515,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=1256542]萌无双[/uid] (2020-04-22 20:18):
是的，只要他不开你，就按基本工资给你发，跟你耗，你一点办法没有。
理论上说，你可以按公司不提供劳动条件为由仲裁，但是实际上，个人斗不过公司，他随便搞个没收益的项目让你挂名在里面，你的绩效自然就没有了。[s:ac:哭笑][/quote]那就仲裁二月自己离职了。反正也比赔偿多，而且至少不要签卖身协议。
借楼说下我的情况
强制每天去单位全天打卡，但也算停工，不去算旷工
协议离职，但HR摆明了态度不赔钱，要么就像上面说的全天打卡，要么自己辞职一分没有
我也愁…
[quote][pid=415632938,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=37733844]wjs68[/uid] (2020-04-22 20:33):
借楼说下我的情况
强制每天去单位全天打卡，但也算停工，不去算旷工
协议离职，但HR摆明了态度不赔钱，要么就像上面说的全天打卡，要么自己辞职一分没有
我也愁…[/quote]我去，兄弟同病相连啊
[quote][pid=415626452,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=1256542]萌无双[/uid] (2020-04-22 20:04):
公司想恶心人，只要入职的时候把合同签好，不急于开人，对劳动者是基本上是无解的。
就跟你发基本工资耗着，不安排活，没绩效没奖金，你还得每天打卡坐班浪费时间，还受人监督，各种劳动纪律等着处罚。[s:ac:哭笑][/quote]基本工资，全天打卡，不给赔偿，自己离职
我这个局怎么破？
全天打卡+违纪找茬
明确说了一份赔偿都没有，要么找茬开除要么自己辞职
[quote][pid=415633076,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=12838779]a125490545[/uid] (2020-04-22 20:34):
我去，兄弟同病相连啊[/quote]我这已经被威胁一周了，重点是N+1没有，一分没有！
你比我还好…我这几个月一分工资都没有，按停薪留职算的
就这个月象征性发了
重点是打卡的分公司在外地，光房租都比发的钱多
[quote][pid=415619762,21414234,1]Reply[/pid] Post by [uid=1549420]席子狼[/uid] (2020-04-22 19:37):
那就看看当地的法规，基本工资的80%合不合法。
不合法就直接去仲裁。
但公司还是要去打卡，免得被旷工的理由开除了。[/quote]广州是合法的，广东都合法
停工一个月以上时，按当地最低工资标准的80%以上发放生活补助。换句话说，2月份的工资是全额的，3月开始才是1700
要求去公司的应当认定为工作，不然去公司干嘛
按80%发是没有安排工作的，没安排工作你去公司干嘛，建议直接仲裁，未足额发放工资，要求去公司的也算正常工作，按劳动合同发放正常工作工资。既然都撕破脸皮，还给他脸干嘛
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