Karim B
2020-05-01T00:50:52+00:00
我们公司是一家医药公司，主要营收是做一种检测试剂盒，后来扩展业务做医疗器械，我在公司的工作是编写医疗器械软件的上位机代码。
年后因为疫情影响，医院没有正常开门，我们的业务可能受了比较严重的影响，后来有个博士不知道从哪带来一个新冠抗体检测试剂的技术，然后老板赶紧开始申请各种证并且开始生产这个试剂盒。
现在老板要求我们全员加班去生产线帮忙做试剂盒，五一本来按法定休五天的，现在要求加班五天，不去的算旷工，我想问下，如果我强行不去，去生产线也不是我的本职工作，给我算旷工合法吗，严重一点如果给我辞退合法吗？
年后因为疫情影响，医院没有正常开门，我们的业务可能受了比较严重的影响，后来有个博士不知道从哪带来一个新冠抗体检测试剂的技术，然后老板赶紧开始申请各种证并且开始生产这个试剂盒。
现在老板要求我们全员加班去生产线帮忙做试剂盒，五一本来按法定休五天的，现在要求加班五天，不去的算旷工，我想问下，如果我强行不去，去生产线也不是我的本职工作，给我算旷工合法吗，严重一点如果给我辞退合法吗？