jakedasnake
2021-08-19T14:00:28+00:00
公司快要gg了所以最近在大肆裁人，虽然不太可能裁到我头上但还是产生严重的危机意识…通过平时看nga的帖子我知道如果无理由被裁了应该要赔偿n+1，但是我们的工资构成是 基本工资(很低)+绩效+餐补交通等杂七杂八，所以想咨询一下n+1如果公司只给我们算基本工资，是不是可以申请劳动仲裁呢？ 还是说没办法？
另外最近有个被劝退的同事告诉我们人事说如果他不接受劝退(劝退没有n+1)那每个月就只给他2000基本工资(他原本半狗左右)公司也不开除他留着他在公司里恶心人，这种行为有没有好一点的应对方法…
[quote][pid=543997448,28195624,1]Reply[/pid] Post by [uid=63318706]AvadaK[/uid] (2021-08-23 22:02):
第一，算工资可以把之前12个月的收入拉平均算月工资。
第二，只给基本工资的话，目前没什么办法，只能骑驴找马[/quote]哦哦感谢回复，但是关于第一点，我搜了一下好像很多公司不认，然后被裁员的就跑去找了劳动仲裁，也不知道后续有没有效[s:ac:冷]
第一，算工资可以把之前12个月的收入拉平均算月工资。
第二，只给基本工资的话，目前没什么办法，只能骑驴找马
[quote][pid=543998235,28195624,1]Reply[/pid] Post by [uid=34817097]尾气战士[/uid] (2021-08-23 22:05):
哦哦感谢回复，但是关于第一点，我搜了一下好像很多公司不认，然后被裁员的就跑去找了劳动仲裁，也不知道后续有没有效[s:ac:冷][/quote]这个就是劳动仲裁的时候公司才会认的，他们不到这一步一般不会松口
[quote][pid=543999291,28195624,1]Reply[/pid] Post by [uid=63318706]AvadaK[/uid] (2021-08-23 22:10):
这个就是劳动仲裁的时候公司才会认的，他们不到这一步一般不会松口[/quote]啊原来如此…谢谢解答…我去了解一下劳动仲裁的流程和注意事项好了…